A host of major employers have announced that they are creating new apprenticeship places to coincide with Apprenticeship Week, which kicks off nationwide today. Starbucks, BAE Systems and Siemens are among the businesses increasing the quantity of training placements on offer across the country this year. Coffee chain Starbucks has unveiled its first apprenticeship programme in the UK, which will see the company offer up to 45 apprenticeships each month in 2012, in barista skills and customer service. The scheme begins in London this spring and is open to people over 16 years of age, who will each receive 12 months of classroom and on-the-job training. Defence giant BAE Systems has announced it will create 265 apprenticeships around Britain, including 136 posts at the company’s submarine building business in Cumbria – the highest intake at the site for five years. Engineering firm Siemens also said it will be introducing an additional 150 apprenticeships in 2012 as part of its commitment to vocational training. Of these places, 50 will be higher apprenticeships, which are designed to target school leavers with A-levels. Meanwhile, Hilton Hotels is to recruit 50 aspiring cooks into its Chef Apprenticeship Academy, while McDonalds – which has one of the UK’s largest apprenticeship programmes – confirmed that 11,000 of its staff had now completed apprenticeship qualifications. Launching the fifth annual Apprenticeship Week this morning, business secretary Vince Cable said: “Apprenticeships are at the centre of the government’s skills policy because we know that they work. Not only do they provide individuals with the skills they need for prosperous and rewarding careers, they also boost businesses’ profits and drive growth in the wider economy.”

bvakabo FNV heeft een ultimatum gesteld aan de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG). De werkgever van ruim 180.000 gemeenteambtenaren krijgt tot uiterlijk 13 februari de tijd om tegemoet te komen aan de eisen van de vakbond: werkzekerheid, koopkrachtbehoud en meer investeren in vast personeel in plaats van ingehuurde medewerkers. De onderhandelingen over een nieuwe cao gemeenten zijn vorige week vastgelopen. Bert de Haas, cao-onderhandelaar van Abvakabo FNV, vindt dat de VNG een vertekend beeld schetst van het bod. Er is helemaal geen sprake van een loonsstijging van twee procent. Het bod van de VNG is een structurele loonsverhoging van een procent voor een periode van 31 maanden. Terwijl de werkgever in mei vorig jaar een procent verhoging bood voor 19 maanden. Werknemers gaan er dus nog verder op achteruit. De VNG telt gemakshalve een afspraak uit de vorige cao een structurele loonsverhoging van een procent voor 2011 op bij het huidige bod.

Het Wetsvoorstel werken naar vermogen gaat er niet automatisch toe leiden dat meer mensen met een beperking bij gewone werkgevers aan de slag komen. Het budget is met name in de eerste jaren ontoereikend om hulp en begeleiding te bieden aan mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Het gaat dan bijvoorbeeld om hulp bij aanpassing van de werkplek, scholing van de medewerker voor een bepaalde functie en begeleiding van de medewerker op de werkplek.

Een meerderheid in de Tweede Kamer wil de accountancypraktijk flink op de schop nemen. Tijdens de behandeling van een financieel wetgevingspakket in de Tweede Kamer, bleek dat een meerderheid positief staat ten opzichte van vergaande herstructurering van de rol van accountants. PvdA, PVV, SP, GroenLinks en ChristenUnie willen de taken van accountants die de grotere financiële instellingen controleren aan banden leggen. Daarmee geven ze gevolg aan het commentaar van de commissie De Wit, die de oorzaken van de kredietcrisis onderzoekt, dat de accountant zijn maatschappelijke taak niet heeft kunnen waarmaken.

Boze werknemers van het bedrijf NedCar in Born hebben de sleutels van alle Mitsubishi's op het terrein van de autofabriek ingenomen. Ze houden die als een soort onderpand achter de hand. De werknemers hebben alle uitgangen van NedCar geblokkeerd. Voor de slagbomen werden pas geproduceerde Mitsubishi Outlanders en Colts geparkeerd. Vervolgens vertrokken de werknemers met de autosleutels mee. Niemand kan het bedrijfsterrein in of uit, aldus de portier.

Waterbedrijf Vitens adviseert particulieren en bedrijven om alle radiatoren in het pand open te draaien en de ruimte waar de watermeter en de hoofdkraan zich bevinden zo goed mogelijk te isoleren. De grootste waterleverancier van Nederland kreeg dit weekeinde al ruim 2000 meldingen binnen van mensen die zonder water zaten omdat de leiding bevroren was. Dat is een recordaantal, aldus een woordvoerder van het bedrijf.

Honderd zorgwerkers van Amsta voerden actie tegen de intimidatie en vroegen donderdag 2 februari wederom aan hun Raad van Bestuur om flexibiliteit en vermindering van de werkdruk. In de eerste actie van vorige week boden de zorgwerkers al een manifest aan Joep Aarts, de voorzitter van de Raad van Bestuur aan. Ondanks dat Aarts in zijn directe reactie zei dat hij en zijn directie veel respect hebben voor de zorgwerkers, werden de zorgwerkers de volgende dag door de leidinggevenden op het matje geroepen.

Mitsubishi wil autofabriek Nedcar sluiten. De directie van Nedcar maakte dit vanochtend duidelijk aan de vakbonden en het personeel. Bij de fabriek in het Zuid-Limburgse Born werken zo'n 1.500 mensen. CNV Vakmensen zal de Raad van Commissarissen van Mitsubishi ondubbelzinnig uitleggen dat de Japanners het helemaal hebben verbruid in Zuid-Limburg. “Kennelijk kun je deze mensen toch niet vertrouwen”, verklaart bestuurder Jean-Marie Severijns duidelijk boos. Boos over het feit dat CNV Vakmensen, en overige betrokken vakbonden, een gentlemen-agreement met de Mitsubishi-leiding over voortbestaan van de Limburger autofabriek hadden. "Die deal is nu op het allerlaatste moment eenzijdig helemaal terzijde geschoven.”

Een groot gedeelte van de werknemers staat sceptisch tegenover de diversiteitsprogramma's die door hun bedrijven worden ontwikkeld. Dat is de conclusie van een onderzoek van het wervingsbedrijf Adecco bij Britse werknemers. Volgens 47 procent van de ondervraagden zijn die programma's louter ontwikkeld als onderdeel van public relations om het bedrijf een goed imago te bezorgen. Ook zegt 20 procent van de respondenten dat het bedrijf zichzelf niet rechtstreeks promoot bij bepaalde bevolkingsgroepen.

De Centrale Ondernemingsraad van TNT Express heeft de aandeelhouders opgeroepen om aandeelhouder Jana, die 5 procent van de aandelen bezit, niet te steunen. Dit meldt het Financieele Dagblad vrijdag. Eind vorig jaar werd bekend dat Jana één of meer commissarissen wil toevoegen aan de huidige Raad van Commissarissen. Jana zou niet tevreden zijn over de gang van zaken binnen TNT Express. Met een extra commissaris zou Jana het bedrijf klaar willen stomen voor een verkoop. Om een commissaris toe te kunnen voegen aan de Raad van Commissarissen is wel steun van de andere aandeelhouders nodig.

Nederlandse millennials, jonge werkenden geboren na 1980, hechten meer belang aan opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privé balans, dan aan salaris. Dat blijkt uit onderzoek van PwC (PricewaterhouseCoopers) onder 4000 jonge professionals uit 75 landen. Nederlandse jonge professionals gaan een stap verder dan hun internationale collega's. Salaris staat niet in de top-5 van belangrijkste aspecten die een werkgever aantrekkelijk maken. Internationaal staat salaris op een tweede plaats.

De werkgelegenheid in de Verenigde Staten is in januari met 243.000 banen gegroeid. De werkloosheid daalde tot 8,3 procent. Dat meldde het Amerikaanse ministerie van Arbeid vandaag op basis van een eerste schatting. Daarmee viel de banengroei aanzienlijk sterker uit dan verwacht. Economen hadden gemiddeld een toename met 150.000 arbeidsplaatsen geraamd. Uit een nieuwe schatting bleek verder dat er in december 203.000 banen bijkwamen in de Amerikaanse economie (afgezien van de agrarische sector). Eerder werden voor die maand 200.000 nieuwe banen gemeld.

Het nieuwe werken kan de Nederlandse samenleving jaarlijks miljarden euro's opleveren. Dat zit 'm vooral in het terugdringen van de reistijd, blijkt uit onderzoek van adviesbureau PwC naar de economische effecten van het nieuwe werken. Als in 2015 20 procent van de beroepsbevolking een dag per week thuis zou werken, levert dat jaarlijks bijna 2 miljard euro op. Werkt 20 procent 2 dagen per week thuis, dan loopt dat op tot bijna 3 miljard euro. Het aantal auto's op de weg neemt dan met 180.000 per werkdag af. Dat betekent minder files, minder luchtverontreiniging en minder verkeersslachtoffers. Ook voor bedrijven is het nieuwe werken voordelig. De productiviteit en de efficiency stijgen en de kosten voor kantoorruimte lopen terug. Werknemers hebben nog wel veel vragen over het nieuwe werken, blijkt uit een peiling onder 5000 werknemers in bedrijven die ermee beginnen. Vier op de tien is vooral positief, anderen willen eerst meer weten of denken dat het in hun functie maar beperkt mogelijk is. Zij hebben behoefte aan duidelijke afspraken met leidinggevenden.

Talloze mensen gaan met tegenzin naar werk of zijn redelijk tevreden maar weten dat ze eigenlijk niet op hun plaats zitten. Volgens de Deloitte Shift Index zijn zelfs tot 80% van de mensen ongelukkig in hun huidige job. Toch blijven ze gewoon op die plek zitten. Daniel Gulati, co-auteur van het boek “Passion & Purpose: Stories from the Best and Brightest Young Business Leaders” vroeg zich dat af en formuleerde de volgende 3 antwoorden..

Griekse vakbonden en werkgeversorganisaties hebben eisen voor bezuinigingen op salarissen in de private sector naast zich neergelegd. Ze geven niet toe aan de druk van kredietverleners die willen dat er aanvullende bezuingingsmaatregelen worden getroffen nu er wordt onderhandeld over een schuldenovereenkomst voor Griekenland, dat op de rand van een faillisement staat.

Een derde van de Belgische werknemers heeft last van stress, een verstoorde slaap of psychische uitputting. Dat blijkt uit onderzoek van het Franse Institut de Médecine Environnementale (IME) in samenwerking met het Brusselse Institute of NeuroCognitivism (INC). Het onderzoek werd in oktober 2011 gehouden onder ruim 7000 werknemers uit Frans- en Nederlandstalig België, Frankrijk, het Franssprekende gedeelte van Zwitserland en het Canadese Québec.

Steeds meer Friese zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) zoeken hulp bij de Voedselbank in Leeuwarden. Dat stelt voorzitter Sytze Faber. Het aantal huishoudens in Friesland dat van de Voedselbank gebruik maakt lag de laatste jaren op ongeveer 200, maar steeg de afgelopen maanden naar 250.

Een bouwvakker die zou worden ontslagen omdat hij vanwege de kou niet wilde werken, houdt zijn baan toch. Zijn werkgever, het bouwbedrijf Nooijens, had dinsdag gedreigd hem op staande voet te ontslaan omdat hij gebruik wilde maken van zijn recht op vorstverlet, meldt FNV Bouw & Infra donderdag. Als de temperatuur onder de min 6 graden komt, mogen bouwvakkers volgens de cao hun werk neerleggen, tenzij hun werkgever maatregelen treft om de werkplek minder koud te krijgen.

De werkloosheid onder westerse en niet-westerse allochtonen is het afgelopen jaar licht toegenomen, de werkloosheid onder autochtonen daalde juist. Dat meldde het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) vrijdag. In 2011 waren 262.000 autochtonen, 104.000 niet-westerse allochtonen en 52.000 westerse allochtonen op zoek naar werk.

In the latest HR Talk video Nita Clarke updates PM about the Employee Engagement Taskforce and discusses the merits of employee engagement surveys