Chronologisch cv maken

Wat is een chronologisch cv?

Een chronologisch cv, ook wel teruglopend cv genoemd, zet je werkervaring, opleidingen en andere relevante gebeurtenissen in zogenaamd 'omgekeerd chronologische volgorde'. Een chronologisch cv in omgekeerd chronologische volgorde klinkt misschien wat tegenstrijdig, maar is wel hoe de vork in de steel zit: je meest recente ervaring staat bovenaan, terwijl de oudste onderaan staat.

Hierdoor ziet een recruiter of werkgever direct jouw laatste functies, verantwoordelijkheden en behaalde resultaten; die zijn vaak juist het meest relevant voor de baan waarop je solliciteert.

Wat maakt een chronologisch cv zo handig?

In een stapel sollicitaties hebben recruiters vaak maar enkele seconden om te beoordelen of jouw cv interessant genoeg is. Een chronologisch cv helpt je om meteen een sterke indruk te maken. Door de meest relevante ervaring bovenaan te zetten, laat je direct zien wat telt en is het voor werkgevers makkelijk om snel een compleet beeld van jou te krijgen. 

Daarnaast is dit format vertrouwd en overzichtelijk, waardoor het prettig leest voor recruiters. Het wordt ook optimaal herkend door ATS-systemen die veel bedrijven gebruiken; zeker niet onbelangrijk! 

Wanneer gebruik je een chronologisch cv?

Een chronologisch cv is het standaard cv format dat het meest wordt gebruikt voor sollicitaties in Nederland. Van IT en de publieke sector tot aan de gezondheidszorg en retail; het past eigenlijk bij allerlei beroepen en sectoren. 

Een chronologisch cv past ook bij allerlei carrières; van iemand die zich binnen één bedrijf heeft opgewerkt en promotie heeft gemaakt, tot aan iemand die meer is geswitcht tussen banen en sectoren. Dit type cv laat zien hoe jij door de jaren heen, en dus door je carrière heen, bent gegroeid en welke stappen en keuzes je hebt gemaakt. 

Daarom is een chronologisch cv handig voor wiens carrière vrij lineair is verlopen met promoties en nieuwe banen; dat komt goed tot z’n recht op een chronologisch cv. Maar wij weten, en gelukkig weten recruiters en werkgevers dit ook, dat vrijwel niemand een volledig lineaire carrière heeft. Welke keuzes je ook hebt gemaakt; jouw reis wordt helder weergegeven in een chronologisch cv.

Ook wanneer je gaten in je cv hebt of verschillende soorten functies hebt gehad die niet direct aan elkaar gelinkt lijken, benadrukt een chronologisch cv nog steeds waar jij naartoe werkt. 

De onderdelen en volgorde op een chronologisch cv

Een chronologisch cv bestaat uit een aantal vaste bouwstenen die bijna altijd terugkomen. In de basis zijn dat:

• Persoonlijke gegevens
• Werkervaring
• Opleidingen en diploma’s
• Vaardigheden

Dit is de standaardopbouw die werkgevers verwachten. Maar een sterk cv bevat vaak meer dan alleen de basics. Denk aan een kort persoonlijk profiel, of extra onderdelen zoals nevenactiviteiten, talen en hobby’s die jouw cv meer kleur geven.

Een compleet (teruglopend) chronologisch cv ziet er meestal zo uit:

1. Personalia
2. Persoonlijk profiel (optioneel, maar vaak een aanrader)
3. Werkervaring
4. Opleidingen en diploma’s
5. Vaardigheden en persoonlijke eigenschappen
6. Nevenactiviteiten, hobby’s en talen

Hieronder nemen we elk onderdeel stap voor stap door, zodat jij precies weet hoe je jouw cv inhoudelijk én qua volgorde zo sterk mogelijk maakt.

1. Personalia

Dit is de informatie die een werkgever nodig heeft om jou te contacten om je te vertellen hóe onder de indruk die is van jouw strakke cv en overtuigende sollicitatiebrief. Noteer hier je naam, adres, telefoonnummer, e-mailadres en eventueel een link naar je website of socials, zoals LinkedIn. 

2. Persoonlijk profiel

Een persoonlijk profiel, of persoonlijke samenvatting, is geen verplicht onderdeel op een chronologisch cv, maar wel slim om te hebben. Hierin kun jij namelijk, in één korte alina, duidelijk maken waarom jij dé persoon voor de baan bent. 

Een persoonlijk profiel zegt altijd iets over jouw ervaring, vaardigheden, behaalde resultaten en motivatie. En dat dus in een catchy notendop. Maak het vooral origineel zodat jouw pitch goed blijft hangen.

3. Werkervaring

In je werkervaring vertel je wat je hebt gedaan, wanneer en bij welk bedrijf of welke organisatie. Dit belangrijke onderdeel op je cv laat zien waarom we een chronologisch cv ook wel een teruglopend cv noemen; de meest recente werkervaring staat bovenaan en loopt af naar de minst recente. 

Highlight jouw prestaties en behaalde resultaten per functie. Heb je een specifieke hard skill of soft skill geleerd in een bepaalde rol? Vermeld die dan ook, indien relevant voor de functie waarop je solliciteert. 

Stop overigens niet ál je werkervaring in dit onderdeel; wees selectief. Je hoeft niet te benoemen dat je ooit floor manager was bij een warenhuis als je nu, zeven jaar later en veel studie- en werkervaring rijker, solliciteert op een functie in accountancy. 

4. Opleiding en diploma’s

Noteer hier al je opleidingen en diploma's, certificeringen en andere kwalificaties. Ook dit onderdeel noteer je in teruglopende volgorde, dus je meest recente opleidingen staan bovenaan, aflopend naar de minst recente. 

5. Vaardigheden en persoonlijke eigenschappen

Een goede, overzichtelijke manier om vaardigheden en persoonlijke eigenschappen op je cv te vermelden is in een lijstje met bullet points. Vermeld er niet te veel; benadruk alleen jouw vaardigheden en persoonlijke eigenschappen of soft skills die van waarde zijn voor de functie waarop je solliciteert. Pas dit onderdeel ook per sollicitatie aan zodat je het steeds past bij de vacature.

Lees voor de meest effectieve vaardigheden-sectie op jouw cv de vacaturetekst nog eens goed door; daar staan de gewenste vaardigheden en eigenschappen van de kandidaat vaak letterlijk vermeld. Neem ze niet 1-op-1 over, maar kijk wat van toepassing is op jou en jouw ervaring. 

6. Nevenactiviteiten, hobby's en talen

Soms heb je extra informatie die relevant is voor de functie waarop je solliciteert. Heb je een hobby waarmee je laat zien dat je over bepaalde eigenschappen beschikt die nodig zijn voor de functie? Of beheers je een taal die gevraagd wordt in de vacaturetekst? Deze informatie kun je hier vermelden.

Nevenactiviteiten, hobby's en talen worden ook regelmatig als twee aparte onderdelen (e.g. nevenactiviteiten en hobbies, en talen) weergegeven. Dit zijn geen verplichte onderdelen op je cv. Vermeld ze alleen als er genoeg ruimte voor is en het relevant is voor de functie of werkgever om over jouw nevenactiviteiten of talenkennis te lezen.

Bekijk onze cv artikelen voor meer tips over het perfectioneren van de onderdelen op je cv.

Voorbeelden van een chronologisch cv

Hieronder kun je door een aantal voorbeelden scrollen van chronologische cv’s: steeds in een iets ander jasje maar met dezelfde opbouw. 

Voordelen van een chronologisch cv

Een chronologisch cv is het meest gangbare en meest ‘standaard’ cv om verschillende redenen. 

1. De focus ligt op jouw meest relevante ervaring en skills

Vaak is jouw laatste werkervaring het meest interessant voor de baan waarop je solliciteert. En die werkervaring staat in een chronologisch cv in de spotlight, zoals ook te zien is in deze voorbeelden.

Daarnaast kijken recruiters en werkgevers veelal het eerst naar jouw werkervaring, en die staat in dit format duidelijk uiteengezet. Zo zien zij snel of jouw ervaring aansluit bij de functie. Sluit dit goed aan? Dan is de kans groot dat de werkgever of recruiter doorleest en de rest van je cv ook bekijkt. 

2. Je kunt een duidelijk verhaal over het verloop van je carrière laten zien

Het chronologisch cv laat zien waar jij vandaan komt en geeft soms ook een inkijkje in waar jij naartoe wilt in je carrière. Het laat zien in wat voor baan en sector jij begon en hoe dat door de jaren heen is veranderd, óf misschien juist hetzelfde is gebleven. In beide gevallen zegt dit iets over jouw voorkeuren en doelen. 

Bijvoorbeeld:

• Laat je cv zien dat je vaak van baan gewisseld bent? Een recruiter of werkgever ziet dat jij nog zoekend bent naar wat écht bij jou past of brede interesses hebt.
• Staat op jouw cv dat je bij één organisatie in verschillende rollen hebt gewerkt? Een recruiter interpreteert misschien dat jij ambitieus bent, wilt groeien en jezelf ontwikkelen.
• Werkte je vijftien jaar in dezelfde functie? Werkgevers zien hierin misschien dat de functie op je lijf geschreven was, je loyaal bent of van consistentie houdt. 

Kortom: jouw verhaal en keuzes zijn goed zichtbaar op een chronologisch cv.

3. Dit type cv ligt in lijn met de verwachting van recruiters en werkgevers

Over het algemeen geven werkgevers en recruiters, in allerlei sectoren, de voorkeur aan het chronologische/teruglopende cv. Het geeft je professionele groei goed weer; iets wat werkgevers en recruiters graag zien. Ze weten zo ook direct waar ze alle informatie kunnen lezen zonder te hoeven zoeken of puzzelen. 

Scenario's waarin een chronologisch cv onhandig lijkt, maar goed kan

Heb je weinig werkervaring, een gat in je cv of ben je tijdelijk werkloos? Dan lijkt een chronologisch cv misschien niet logisch, omdat dit format juist je werkervaring centraal zet. Toch zijn deze uitdagingen goed op te lossen, en kan een teruglopend cv ook in deze situaties goed werken; of je nu een starter, student of werkzoekende bent. Hieronder onze tips voor een chronologisch cv dat indruk maakt, ongeacht je situatie.

Je bent starter of student

Als student of starter heb je vaak nog weinig relevante werkervaring. Geen probleem: met een paar slimme keuzes maak je toch een overtuigend chronologisch cv.

Begin met de kop Ervaring in plaats van Werkervaring. Zo heb je ruimte om allerlei soorten ervaring samen te voegen, in teruglopende volgorde. Denk aan bijbanen, stages, vrijwilligerswerk, bestuursfuncties, studieprojecten en hobby’s die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Ook een bijbaan in de horeca of als kassamedewerker kan nuttig zijn, zolang je de opgedane vaardigheden (zoals klantgerichtheid, samenwerken of stressbestendigheid) koppelt aan de functie waarop je solliciteert.

De opbouw van je cv kan er dan zo uitzien:

1. Personalia
2. Persoonlijk profiel 
3. Ervaring
4. Opleiding en diploma’s 
5. Vaardigheden en persoonlijke eigenschappen

Je bent werkloos en/of hebt een gat in je cv hebt

Een gat in je cv is geen dooddoener; veel mensen hebben periodes waarin ze om wat voor redenen dan ook niet werken; van fysieke ziekte en burn-out, tot aan reizen, zorg voor kinderen en (niet zelf gekozen) werkloosheid. Ook wanneer je je werkervaring niet compleet kunt invullen is een chronologisch cv een goede optie. 

Je kunt een gat in je cv op twee manieren aanpakken: het kort benoemen of juist opvullen met andere relevante activiteiten. Helemaal negeren is minder verstandig; vermeld de periode kort en geef desnoods een neutrale toelichting. Tijdens een sollicitatiegesprek kun je daar altijd uitgebreider op terugkomen.

Je kunt overigens altijd in je sollicitatiebrief toelichten waarom je bijvoorbeeld een gat in je cv hebt of hoe het gebrek aan werkervaring geen probleem hoeft te zijn, gezien jouw vaardigheden en motivatie. Gebruik een van deze sollicitatiebrief templates om het jezelf wat makkelijker te maken.

Ook mogelijk: een vaardigheden-/functioneel cv maken

Welk type cv je kiest hangt af van de baan én van jouw verhaal. Soms past een vaardigheden- of functioneel cv beter dan een chronologisch cv. In een vaardigheden cv staan je skills en competenties centraal in plaats van je werkervaring. Hieronder lees je wat dit cv precies is, de voordelen en wanneer het slim is om hiervoor te kiezen.

Wat is een vaardigheden cv?

Een vaardigheden-cv draait, zoals de naam al zegt, om jouw vaardigheden in plaats van je werkervaring. Je benadrukt wat je kunt en welke resultaten je hebt behaald, in plaats van wáár je dat precies hebt gedaan.

Vaardigheden (hard skills) zijn vakinhoudelijke kennis en expertise, zoals computervaardigheden, SEO-kennis of het besturen van een heftruck. Maar ook bredere competenties als communicatie, projectmanagement, grafisch ontwerp of data-analyse. Daarnaast zijn je soft skills ook belangrijk op een vaardigheden cv, zoals stressbestendigheid, creativiteit, leergierigheid of flexibiliteit.

Deze hard- en soft skills kun je hebben opgedaan tijdens een opleiding, werk, vrijwilligerswerk of zelfs in hobby’s en nevenactiviteiten. Omdat vaardigheden vaak overdraagbaar zijn tussen functies en sectoren, is dit type cv een effectief format om mee te laten zien wat jij een werkgever concreet te bieden hebt.

Het voordeel van een vaardigheden cv?

Met een vaardigheden-cv ziet een recruiter of werkgever in één oogopslag hoe jij aansluit bij de vereisten van de functie. Je plaatst de gevraagde vaardigheden centraal en laat direct zien dat je beschikt over de kennis en competenties die in de vacature belangrijk zijn. Zo geef je jouw skills prioriteit boven werkervaring en vergroot je de kans dat de lezer meteen de match ziet die jij ook ziet.

Wanneer maak je een vaardigheden cv?

Een vaardigheden-cv is vooral geschikt wanneer je sterke, relevante skills voor de functie hebt, maar minder (of geen) aansluitende werkervaring. Bijvoorbeeld als je overstapt naar een andere sector of solliciteert op een functie waarin je nog geen directe ervaring hebt. Door je vaardigheden centraal te zetten, laat je zien dat je wél de juiste kennis en competenties meebrengt, ook al staat dit niet één-op-één in je werkverleden.

Je kunt voor een vaardigheden cv kiezen als:

• Je werkervaring niet relevant lijkt voor de functie waarop je solliciteert.
• Je een andere carrière richting in wilt slaan.
• Je niet veel relevante werkervaring maar wel relevante vaardigheden (elders opgedaan) hebt voor de rol.
• Je veel ervaring hebt en je uiteenlopende vaardigheden naar voren wil brengen.  
• Je van je hobby of passie jouw carrière wil maken

Zo bouw je een vaardigheden cv op

De basis van een vaardigheden-cv ziet er zo uit:

1. Personalia (persoonlijke gegevens)
2. Persoonlijk profiel (optioneel)
3. Vaardigheden. Dit is de kern. Gebruik kopjes die aansluiten bij de vacature-eisen. Laat kort zien waar je de vaardigheid hebt opgedaan en benoem behaalde resultaten zo concreet mogelijk, liefst in bullet points. Begin met de belangrijkste en meest relevante vaardigheden.
4. Werkervaring. Vermeld alleen functies, zonder uitgebreide beschrijving van de vaardigheden (die staan al in het onderdeel hierboven).

In het onderdeel Vaardigheden combineer je:

• Hard skills (meetbaar, vaak in cijfers uit te drukken, zoals SEO-kennis of projectmanagement).
• Soft skills (persoonlijke eigenschappen zoals creativiteit, stressbestendigheid of teamwork).

Maak een cv dat eruit springt met onze cv-maker

Welk type cv je ook kiest, het moet passen bij jou, de functie en het bedrijf waar je solliciteert. Een strak, professioneel en aantrekkelijk cv ontwerpen kost tijd; tijd die je beter kunt besteden aan het verfijnen van je inhoud en het schrijven van een overtuigende sollicitatiebrief.

Met onze cv-tool maak je in een paar minuten een verzorgd cv, of je nu kiest voor chronologisch, vaardighedengericht of een eigen variant. Dit kun je allemaal aanpassen en personaliseren in de tool. Zo leg je de focus op wat écht telt: jouw kwaliteiten en het sollicitatiegesprek dat je binnenkort in je agenda wilt zetten.

Moet je die overtuigende sollicitatiebrief trouwens nog schrijven? Met onze sollicitatiebrief-tool gaat dat ook een stuk makkelijker.