Effectief vaardigheden op je CV vermelden

Het verschil tussen vaardigheden en competenties

Vaardigheden zijn niet hetzelfde als competenties. De begrippen raken elkaar wel, maar ze hebben niet dezelfde definitie. We bespreken het verschil tussen vaardigheden en competenties.

De definitie van competenties 

In vergelijking met vaardigheden zijn competenties breder, ze omvatten ook de manier waarop iemand taken benadert en zich aanpast aan nieuwe situaties. 

Competenties zijn een combinatie van eigenschappen, kennis en gedrag. Om effectief te functioneren in een bepaalde rol verwachten werkgevers van kandidaten vaak specifieke competenties. 

Voorbeelden van competenties zijn: 

• Aanpassingsvermogen 
• Stressbestendigheid 
• Flexibiliteit
• Initiatief nemen 
• Doorzettingsvermogen 
• Zelfverzekerdheid 
• Zelfreflectie 
• Empathie (inlevingsvermogen) 
• Integriteit 
• Multitasking 

Overweeg de competenties en eigenschappen die nodig zijn om taken succesvol uit te voeren en doelstellingen te behalen.  

De definitie van vaardigheden 

Vaardigheden zijn capaciteiten en expertise die je bezit. Je vaardigheden zorgen ervoor dat je bekwaam bent om taken uit te voeren. Je kunt vaardigheden aanleren en ontwikkelen door onderwijs, training en praktijkervaring. Je kunt vaardigheden observeren en meten. Welke vaardigheden je beheerst en in welke mate, bepaalt onder meer hoe effectief je presteert op het werk. 

Breng je vaardigheden in kaart

Uiteraard is het onmogelijk om al je vaardigheden op je cv te zetten. Maar hoe kies je passende vaardigheden? Maak eerst een complete lijst van al je vaardigheden. 

Verdeel je vaardigheden vervolgens over drie categorieën:

1. Sociale vaardigheden (soft skills)
2. Technische vaardigheden (hard skills)
3. Cognitieve vaardigheden

Hieronder delen we 30 vaardigheden die werkgevers waarderen in het Nederlandse arbeidslandschap. Ga in de lijsten op zoek naar vaardigheden die jij bezit.

Voorbeelden van sociale vaardigheden

Sociale vaardigheden geven inzicht in je vermogen om samen te werken met anderen. Voorbeelden van sociale vaardigheden zijn: 

• Communicatie 
• Schrijfvaardigheden 
• Interpersoonlijke vaardigheden 
• Netwerken 
• Emotionele intelligentie
• Teamwerk 
• Leiderschap 
• Conflictoplossing 
• Interculturele communicatie
• Presenteren aan groepen

Voorbeelden van technische vaardigheden

Technische vaardigheden zijn specifieke meetbare en aan te leren vaardigheden die nodig zijn om taken uit te voeren. Voorbeelden van technische vaardigheden zijn:

• Wiskundige vaardigheden  
• Taalvaardigheden (technische kennis van de taal)
• Data-analyse 
• Softwareontwikkeling / Softwaregebruik 
• Kennis van Machine Learning technieken 
• Boekhouding 
• Grafisch ontwerp 
• Machinebediening 
• Juridische kennis 
• Programmeren (Python, Java, C++)

Voorbeelden van cognitieve vaardigheden 

Cognitieve vaardigheden zijn de mentale processen die nodig zijn om kennis op te nemen, verwerken, inzetten en te onthouden. Deze vaardigheden stellen je in staat om te redeneren, leren, problemen op te lossen en beslissingen te nemen. Belangrijke cognitieve vaardigheden zijn: 

• Aandacht 
• Logisch redeneren 
• Creatief denken 
• Aanpassingsvermogen 
• Probleemoplossing 
• Kritisch denken 
• Besluitvorming 
• Visueel-ruimtelijk inzicht 
• Conceptueel denken 
• Metacognitie (het bewustzijn van het eigen denkproces)

Voorbeelden van vaardigheden voor verschillende sectoren

Hier zijn enkele voorbeelden van belangrijke vaardigheden die werkgevers waarderen in verschillende sectoren.

Tech

Gezondheidszorg

Marketing en communicatie

Onderwijs

Nu je meer inzicht hebt in de verschillende soorten vaardigheden die er zijn leggen we uit hoe je vaardigheden kunt bewijzen en presenteren.

Hoe bewijs je vaardigheden aan potentiële werkgevers

Werkgevers willen weten wat je kunt, maar ook hoe je die vaardigheden in de praktijk hebt gebracht. Hier zijn enkele tips om je vaardigheden te onderbouwen:

1. Gebruik voorbeelden
   Beschrijf concrete situaties waarin je met je vaardigheden resultaat behaalde, zoals: "In mijn vorige functie verbeterde ik de klantenservice met 40% door een geautomatiseerd systeem te implementeren."
2. Verwijs naar certificaten
   Vermeld behaalde certificaten of diploma’s die je vaardigheden aantonen, bijvoorbeeld “Een certificaat in projectmanagement (PRINCE2) of een taalcertificaat (Cambridge Engels)”.
3. Voeg belangrijke projecten toe
   Benoem van specifieke projecten waaraan je hebt gewerkt. Dit kan gaan om een nieuwe software-implementatie, een succesvolle marketingcampagne of een logistieke optimalisatie.
4. Neem aanbevelingen op in je cv
   Een aanbeveling van een vorige werkgever of collega die je vaardigheden benadrukt is een krachtig bewijs.

De lay-out van vaardigheden op je CV

Met vaardigheden laat je zien waar je goed in bent. Denk aan vaardigheden die je tijdens je huidige baan of het uitoefenen van hobby’s of nevenactiviteiten hebt opgedaan. 

Het is raadzaam om je vaardigheden in een aparte sectie toe te voegen aan je cv. Om je vaardigheden helder te presenteren kun je het beste bulletpoints gebruiken.  

Veelgemaakte fouten met vaardigheden op een CV  

Een misstap die velen begaan is het toevoegen van te veel vaardigheden. Dit maakt je cv onnodig lang en kan afleiden van wat er echt belangrijk is, namelijk de vaardigheden die de werkgever zoekt. Daarnaast is het ook belangrijk op te letten dat de vaardigheden relevant zijn voor de functie. Pas daarom voor iedere sollicitatie de vaardigheden sectie op je cv aan.

Het belangrijkst is de relevantie van de vaardigheden met betrekking tot de vacature. Maak een selectie van de vaardigheden die een toegevoegde waarde hebben voor de functie waarop je solliciteert. Maak gebruik van de vacaturetekst om belangrijke vaardigheden te identificeren.

Een andere veelgemaakte fout is het vertellen van onwaarheden of overdrijven van vaardigheden. Liegen op je cv is onaccpetabel. In het geval van bepaalde beroepen kan het levensgevaarlijk zijn om te liegen over vaardigheden. Denk bijvoorbeeld aan een dokter of verpleegkundige die technische vaardigheden mist. Lever daarom altijd bewijs van je vaardigheden, bijvoorbeeld door aan te geven welke diploma’s je hebt behaald. 

Tips om werkgevers te overtuigen van je vaardigheden 

Nu je weet wat je beter kunt vermijden, delen we drie belangrijke tips om te overwegen bij het opstellen van je cv.

1. Geef je bekwaamheidsniveau aan: Omschrijf bij technische vaardigheden hoe goed je erin bent. Heb je een beginnersniveau of ben je gemiddeld of (ver)gevorderd, leg dit uit om duidelijke verwachtingen te scheppen.
2. Integreer je vaardigheden in de sectie werkervaring: Gebruik actieve werkwoorden om te beschrijven hoe je specifieke vaardigheden in vorige rollen hebt toegepast. Voorbeelden en kwantitatieve resultaten tonen praktijkervaring aan.
3. Gebruik trefwoorden: Zoek trefwoorden in de vacaturetekst op in je vaardighedenlijst en werkervaring. Dit vergroot de kans dat je cv positief beoordeeld wordt door zowel ATS (Applicant Tracking Systems) als de recruiter.
4. Blijf leren en nieuwe vaardigheden ontwikkelen: Wie up-to-date wil blijven zal professioneel moeten blijven groeien. Werk aan het verwerven van relevante vaardigheden in jouw vakgebied.
5. Gebruik een cv-tool of cv-template: Met een cv-template of online cv-tool kun je je cv met gemak vormgeven. Deze hulpmiddelen bieden gestructureerde templates met overzichtelijke lay-outs en ontwerpen die ervoor zorgen dat je cv overzichtelijk en professioneel is. 

Ga aan de slag met het opstellen van je cv 

Met deze tips en voorbeelden van vaardigheden kun je nu direct aan de slag om jouw eigen lijst op te stellen. Zoek uit waar er overlap is tussen jouw vaardigheden en de vaardigheden die het bedrijf zoekt. Jouw unieke mix van vaardigheden, kwalificaties en competenties is bepalend voor je baankansen, presenteer ze daarom altijd helder en overzichtelijk.