Effectief vaardigheden op je CV vermelden

Wat zijn vaardigheden?

Wanneer we het hebben over vaardigheden, gaat het over twee verschillende dingen: technische vaardigheden gaan over functiegerelateerde kennis en kunde, waar persoonlijke vaardigheden kenmerken in iemands gedrag zijn. De een gaat over dat je iets kunt, zoals bijvoorbeeld webbeheer of klantenservice, terwijl de ander gaat over hóe je je kennis en kunde in de praktijk tot uiting brengt, bijvoorbeeld met zorgvuldigheid, creativiteit of inlevingsvermogen. 

Persoonlijke vaardigheden: Soft skills

Iedereen heeft meerdere persoonlijke vaardigheden. Deze vaardigheden, ook wel ‘soft skills’ genoemd, bepalen hoe we ons gedragen en ook hoe anderen ons gedrag zien. Ze laten dus zien wat voor type persoon je bent. 

De ene persoon is bijvoorbeeld heel inventief en heeft altijd nieuwe inzichten en ideeën, en de ander heeft een enorm concentratievermogen en focus en kan makkelijk onverstoord een project van A tot Z doorwerken. 

Persoonlijke vaardigheden zijn zelden zwart-wit. Ze bewegen op een schaal: wat in de ene context een kracht is, kan in een andere situatie juist botsen. Zo kan perfectionisme zorgen voor feilloos werk, maar ook voor vertraging. 

Technische vaardigheden: Hard skills

Technische vaardigheden, ook wel ‘hard skills’ genoemd, gaan over specifieke werkgerelateerde capaciteiten. Je gebruikt deze tijdens je werk en wordt vaak gevraagd om er concrete voorbeelden van te geven tijdens een sollicitatiegesprek.

Het meest kenmerkende aan technische vaardigheden is dat ze over het algemeen kwantificeerbaar zijn en dus ‘meetbaar’. Ze zijn aan te leren, bijvoorbeeld via een opleiding, cursus, training of op de werkvloer. Denk bijvoorbeeld aan data-analyse, talenkennis, UX-design, kennis van een specifieke software of het gebruik van bepaald gereedschap. 

Technische vaardigheden en persoonlijke vaardigheden: een vergelijking

Het belang van technische vaardigheden en persoonlijke vaardigheden voor recruiters en werkgevers

Kennis over jouw technische vaardigheden (hard skills) en persoonlijke vaardigheden (soft skills) is onmisbaar voor recruiters en werkgevers; ze wegen mee in hun oordeel.

In de praktijk betekent dit dat een recruiter binnen enkele seconden kan zien dat jij bij de functie én het team past, wat je kansen op een sollicitatiegesprek aanzienlijk vergroot. Kandidaten die alleen hun werkervaring en opleidingen noemen, missen deze extra laag, terwijl degenen die concrete technische vaardigheden en persoonlijke vaardigheden op hun cv zetten wel compleet profiel presenteren.

In vacatureteksten duiken technische vaardigheden en persoonlijke vaardigheden vaak allebei op: de ene keer als harde eis, de andere keer als wenselijk extraatje. Wie goed leest, ontdekt in de vacaturetekst zowel wat organisatie vraagt als wat ze belangrijk vindt.

Het verschil lijkt klein, maar is belangrijk. Technische vaardigheden zeggen iets over wat je kunt; persoonlijke vaardigheden over hoe je dat doet. De één is aantoonbaar; je kunt het toetsen, bewijzen, oefenen. De ander laat zich alleen zien in gedrag, houding en interactie.

Daarom wordt in sollicitatieprocessen vaak een onderscheid gemaakt tussen de twee: 

Kortom, werkgevers gebruiken technische vaardigheden en persoonlijke vaardigheden om drie dingen scherp te krijgen:

• Welke kennis en kunde iemand nodig heeft voor de functie;
• Welke houding en werkstijl passen bij de rol;
• Welke persoonlijkheid aansluit bij het team en de organisatiecultuur.

Stem je cv daar slim op af, en je laat wat je kunt en wie je bent. Met dat totaalplaatje kun je indruk maken. 

Veel genoemde vaardigheden op een cv 

De lijst met vaardigheden lijkt eindeloos, maar sommige soft- en hard skills keren structureel terug in vacatureteksten. Ze vormen de kern van wat veel werkgevers zoeken.

Veel voorkomende technische vaardigheden

Hieronder vind je tien veelgevraagde technische vaardigheden (hard skills), inclusief een korte toelichting en voorbeelden van functies waarin ze het meest waardevol zijn.

Veel voorkomende persoonlijke vaardigheden

Hieronder tien veelgevraagde persoonlijke vaardigheden (soft skills), met uitleg én voorbeelden van functies of sectoren waarin ze het meest van waarde zijn.

5 tips om je vaardigheden te ontdekken

Iedereen heeft een unieke mix van technische vaardigheden en persoonlijke vaardigheden die bepaalt in welk werk of welke sector je het best tot je recht komt.

Het doel is om inzicht te krijgen in zowel je hard als soft skills, zodat je precies weet wat je te bieden hebt en dit overtuigend kunt laten zien en vermelden op je cv. Hieronder vijf tips om die te ontdekken.

Tip 1: Bekijk je werkverleden met nieuwe ogen

Pak je cv of LinkedIn-profiel erbij en kijk niet alleen wat je hebt gedaan, maar hoe je het deed. Welke situaties vroegen om creativiteit, doorzettingsvermogen of aanpassingsvermogen? Waar kreeg je waardering of complimenten voor? Die momenten zeggen vaak meer over jouw sterke kanten dan welk diploma ook.

Tip 2: Vraag feedback, maar vraag het goed

“Waar ben ik goed in?” is een te brede vraag. Vraag liever: “Wanneer vind jij dat ik iets echt goed doe?” of “Wat zou jij typisch ‘mijn manier van werken’ noemen?” Zulke vragen leveren vaak eerlijk en concrete antwoorden op die je kunt gebruiken als input voor je cv. 

Tip 3: Gebruik kleine signalen als aanwijzing

Jouw gedrag zegt veel over jou. Ben jij degene die spontaan de planning oppakt? Of degene bij wie mensen aankloppen als iets vastloopt? Zulke patronen laten zien welke persoonlijke vaardigheden jij hebt. 

Tip 4: Doe een test, maar gebruik ‘m slim

Online tests over vaardigheden en persoonlijkheid kunnen nuttig zijn, mits je ze niet als eindstation ziet. Gebruik ze om extra input op te halen en ideeën te krijgen over jouw skills. Ze helpen je om verbanden te zien tussen wat je kunt, doet en wilt ontwikkelen. Combineer de uitkomst van deze tests altijd met je eigen observaties.

Tip 5: Gebruik vacatureteksten

Lees vacatureteksten van functies die je aanspreken, ook als je er nog niet direct op wilt solliciteren. Let op welke vaardigheden daarin vaak terugkomen en bij welke beschrijvingen jij denkt: dat past bij mij. Zo ontdek je patronen in wat jou typeert en welke kwaliteiten je spontaan aantrekken. Dat is een waardevol inzicht om je eigen profiel scherper te krijgen.

Bekijk onze blog voor nog veel meer cv tips.

Hoe ontwikkel je vaardigheden?

Technische vaardigheden en persoonlijke vaardigheden ontwikkelen werkt niet op dezelfde manier. Technische vaardigheden zijn vaak concreet en leerbaar. Persoonlijke vaardigheden zijn subtieler en vragen vaker ervaring, zelfreflectie en oefening in de praktijk.

Toch geldt voor beide: je kunt jezelf voortdurend verbeteren en nieuwe kwaliteiten ontwikkelen. Hieronder vind je tien manieren om te groeien, vijf gericht op het ontwikkelen van technische vaardigheden en vijf op het versterken van persoonlijke vaardigheden. Ze helpen je stap voor stap richting een sterker, completer profiel en cv.

5 manieren om technische vaardigheden te ontwikkelen

1. Leer door te doen
Een opleiding helpt, maar ervaring telt net zo zwaar. Zoek een project, bijbaan of hobby waarin je een vaardigheid actief toepast. Wil je beter worden in data-analyse? Werk met open datasets, bouw een portfolio en deel je resultaten online.

2. Kies een cursus die echt bij je past
Kies een korte, praktijkgerichte cursus die aansluit bij je doelen; van programmeren tot marketing of financieel beheer. Het voordeel van een korte, gerichte cursus is dat je direct kunt toepassen wat je leert, zonder dat je jaren vastzit aan een studieprogramma.

3. Verken een hobby met professioneel oog
Hobby’s zijn perfecte oefenterreinen. Fotografie, coderen of video-editing kunnen je helpen je professionele vaardigheden te versterken én iets tastbaars op te bouwen voor je portfolio.

4. Vrijwilligerswerk als skill-lab
Vrijwilligerswerk is een waardevolle manier om nieuwe skills te leren én verantwoordelijkheid te tonen. Denk aan socialmediabeheer, administratieve taken of technische ondersteuning bij evenementen.

5. Gebruik wat je al hebt: je werkplek
Maak gebruik van trainingen, e-learning, mentorprogramma’s of ontwikkelbudgetten op je werk. Ook een klein intern project kan al een kans zijn om nieuwe vaardigheden te leren of bestaande te verbeteren.

5 manieren om je persoonlijke vaardigheden te ontwikkelen

1. Zelfreflectie als startpunt
Begin met bewust stil te staan bij jezelf. Welke persoonlijke vaardigheden gebruik je vaak? Waar loop je tegenaan? Noteer concrete situaties waarin je bepaalde soft skills liet zien en bedenk hoe je die vaker kunt inzetten of verbeteren.

2. Vraag om feedback
Anderen zien vaak wat jij zelf over het hoofd ziet. Vraag gerichte vragen: “Wanneer vond je dat ik iets écht goed deed?” of “Welke persoonlijke vaardigheden van mij valt jou als eerste op?” Gebruik deze inzichten om gericht te oefenen.

3. Oefenen gericht via kleine experimenten
persoonlijke vaardigheden ontwikkel je vooral door te doen. Probeer bewust te oefenen: leid bijvoorbeeld eens een vergadering, neem initiatief bij een project of oefen met conflictoplossing in een veilige setting. Reflecteer achteraf: wat ging goed, wat kan beter?

4. Gebruik online bronnen slim
Podcasts, video’s en korte workshops bieden praktische oefeningen die je direct kunt toepassen. Denk aan een communicatietraining op YouTube of een online timemanagement-simulatie.

5. Leer met betekenis
Persoonlijke vaardigheden groeien sneller als ze ergens toe dienen. Zoek projecten of situaties waarin je leiderschap, empathie of creativiteit kunt inzetten en direct resultaat ziet. Dat motiveert én versnelt je groei.

Zo benoem je vaardigheden op je cv

Een cv laat zien wat je kunt, maar vertelt – als je het goed doet – ook wie je bent. Door zowel hard skills als soft skills op te nemen, creëer je een completer beeld van jezelf. Welke je kiest voor op je cv? En waar je ze plaatst? Lees het hieronder.

Welke technische en persoonlijke vaardigheden op je cv vermelden

De sleutel tot een effectief cv ligt in de vacaturetekst. Richt je op hard skills die expliciet gevraagd worden en die je kunt onderbouwen met ervaring of resultaten. Voor soft skills kies je maximaal vijf persoonlijke vaardigheden die bij jou passen en waarde toevoegen voor de functie.

Lees de vacaturetekst goed door en onderzoek de bedrijfscultuur. Zo kun je vaardigheden benoemen die relevant zijn voor de rol. Hiermee laat je zien dat je begrijpt wat de functie vraagt en dat jij de juiste persoon bent.

Waar vermeld je ze op je cv?

Persoonlijke vaardigheden en technische vaardigheden kun je op verschillende manieren in je cv verwerken. Een aparte sectie ‘Technische Vaardigheden’ of ‘Persoonlijke Vaardigheden’ maakt ze direct zichtbaar en overzichtelijk.

Je kunt ze ook verwerken in je persoonlijk profiel, een korte introductie waarin je uitlegt wie je bent en waarom jij geschikt bent voor de functie. Hierin kun je bijvoorbeeld kort benoemen dat je klantgericht en communicatief sterk bent en dat samenwerken je energie geeft. 

Daarnaast komen soft skills het beste uit de verf in de context van je werkervaring. Geef voorbeelden van projecten, stages of eerdere banen waarin je bepaalde vaardigheden toepaste, om te laten zien wat je hebt gedaan én hoe je dat deed. 

Om het je nog makkelijker te maken, kan onze tool automatisch vaardigheden voorstellen die passen bij jouw beroep. Zo weet je zeker dat je de meest relevante skills kiest en je cv optimaal aansluit bij de functie waarop je solliciteert. Bekijk hier voorbeelden van hoe dit eruit kan zien op jouw cv.

Zorg dat jouw vaardigheden eruit springen op je cv

Vaardigheden raken vaak ondergesneeuwd tussen je werkervaring en opleidingen. Met een doordachte opmaak en aandacht voor overzicht en visuele hiërarchie springen ze juist in het oog. Recruiters zien dan in één oogopslag waarom jij de juiste kandidaat bent, niet alleen op basis van functies en diploma’s, maar ook op basis van hoe jij werkt en samenwerkt. En dat onderscheidt jou van andere kandidaten.

Een professioneel cv-template kan hierbij helpen. Zelf een overzichtelijke opmaak in elkaar draaien als je geen grafisch ontwerper bent is namelijk een aardige uitdaging. Sla het prutsen met tekstvakken, lettergroottes en kleuren over; onze cv-tool biedt veel opties voor personalisatie en heeft een slimme oplossing voor ieder cv.

Via onze sollicitatiebrief-tool, en aan de hand van jouw cv, draai je overigens ook makkelijk en snel een overtuigende sollicitatiebrief in elkaar. Of gebruik een van onze templates voor inspiratie. Zeker handig voor wie geen geoefende copywriter is en toch indruk wil maken met de inhoud.