Liegen op je cv: waarom het nooit loont
Onderzoek laat zien dat op meer dan de helft van de cv’s onwaarheden staan, en ongeveer één op de tien LinkedIn-gebruikers presenteert zijn profiel niet volledig eerlijk. Voor veel sollicitanten lijken kleine aanpassingen onschuldig: een iets hogere functietitel, een jaartje meer ervaring of een taak wat ambitieuzer omschreven. Maar zelfs kleine onwaarheden kunnen je betrouwbaarheid ondermijnen. Liegen op je cv loont nooit. Werkgevers en recruiters herkennen inconsistenties snel. In dit artikel ontdek je welke leugens het vaakst voorkomen op cv's, hoe ze worden opgespoord en hoe je jouw cv eerlijk én overtuigend maakt.
Is liegen op je cv strafbaar?
Liegen op je cv kan in sommige gevallen strafbaar zijn. Wanneer iemand bewust diploma’s, certificaten of officiële documenten vervalst en deze toevoegt aan een sollicitatie, is dat valsheid in geschrifte. Volgens artikel 225 van het Wetboek van Strafrecht is dit strafbaar, met boetes tot €87.000 als mogelijke consequentie (1).
Maar zelfs zonder juridische stappen kan liegen op je cv je carrière hard raken. Een kantonrechter oordeelde bijvoorbeeld dat het ontslag op staande voet van een werknemer, die had gelogen over eerdere dienstverbanden, terecht was (2).
Deze uitspraak van de kantonrechter onderstreept het belang van eerlijkheid: misleidende informatie – liegen op je cv – of het verzwijgen van relevante feiten ondermijnt je vertrouwen bij een werkgever. Eerlijkheid is altijd ethisch en daarnaast beschermt het je tegen juridische en professionele risico's.
Andere gevolgen van liegen op je cv
Naast mogelijke strafrechtelijke gevolgen kan liegen op je cv ook direct je carrière schaden. Werkgevers zien het vaak als een kwestie van integriteit: een eenmalige onwaarheid op je cv kan leiden tot verlies van vertrouwen, het intrekken van een aanbieding of zelfs ontslag als het later wordt ontdekt.
Ook de reputatieschade binnen je vakgebied kan groot zijn; een leugen op je cv kan zich als een rode vlek verspreiden via referenties, netwerken en LinkedIn. Zo kan liegen op je cv ook toekomstige baankansen schaden.
Onthoud dus dat zelfs “kleine” verdraaiingen van feiten op je cv een grote impact kunnen hebben op je loopbaan.
8 verschillende vormen van liegen op je cv
De meeste cv-leugens zijn subtiel en zitten in de details, niet in spectaculaire verzinsels. Het gaat vaak om een iets aangedikte functietitel, een langere werkperiode dan daadwerkelijk, of een vaardigheid die net iets indrukwekkender wordt gepresenteerd.
Sollicitanten doen dit vaak om een gat in hun cv te verdoezelen, onzekerheid te maskeren of op te vallen tussen andere kandidaten. Voor ervaren recruiters en werkgevers zijn dit bekende patronen: zij zien dagelijks tientallen cv’s en herkennen snel wanneer ervaring of vaardigheden lichtelijk zijn aangedikt.
In dit overzicht laten we zien welke acht leugens het vaakst voorkomen op cv's, en hoe je jezelf, zonder leugens op je cv, op een sterke en integere manier kunt presenteren.
1. Functietitels aandikken
Titelinflatie is een van de meest voorkomende vormen van cv-misleiding. Sommige kandidaten presenteren zichzelf als “teamleider” of “manager”, terwijl ze feitelijk een uitvoerende rol hadden. Het idee erachter is begrijpelijk: een titel klinkt professioneel en suggereert senioriteit. Maar werkgevers en recruiters prikken er snel doorheen, omdat titels altijd worden afgezet tegen de omvang van het team, het soort taken en referenties. En sectoren gebruiken vaak vaste titels; wie daarvan afwijkt valt op.
Voorbeeld van misleiding:
Administratief medewerker wordt “Hoofd Administratie”.
Wat kun je wél doen?
Benadruk je taken en verantwoordelijkheden in plaats van je functieniveau. Schrijf bijvoorbeeld: “Administratief medewerker verantwoordelijk voor facturatie en rapportages.”
2. Werkervaring of verantwoordelijkheden overdrijven
Veel sollicitanten beschrijven hun functie bewust ambitieuzer dan deze in de praktijk was. Ze doen dit bijvoorbeeld door extra verantwoordelijkheden te suggereren of taken toe te voegen die formeel niet bij hun rol hoorden, om zo beter aan te sluiten bij de eisen van de vacature.
Toch merken werkgevers dit vaak snel, omdat taken en verantwoordelijkheden makkelijk te verifiëren zijn via referenties of LinkedIn-profielen. Daarnaast valt een cv dat verantwoordelijkheden noemt die niet passen bij de schaal van een functie, of een takenpakket dat niet logisch volgt uit eerdere functies direct op.
Voorbeelden van misleiding:
Origineel: “Verantwoordelijk voor het hele marketingteam van 8 personen”
Werkelijk: Je werkte mee in een team van 8, zonder formele leidinggevende rol.
Origineel: “Projectmanager IT-infrastructuur”
Werkelijk: Je was onderdeel van het projectteam, ondersteunde de planning en documentatie.
Origineel: “Leiding over strategische campagnes”
Werkelijk: Je werkte aan de uitvoering van campagnes en stelde rapportages op, maar was niet verantwoordelijk voor strategie.
Wat kun je wél doen?
Richt je op concrete bijdragen en resultaten binnen je rol, zonder je functie of verantwoordelijkheden te overdrijven. Bijvoorbeeld:
- “Ondersteunde marketingcampagnes en stelde contentkalenders op voor drie projecten.”
- “Ik droeg bij aan de implementatie van nieuwe IT-processen binnen het projectteam.”
3. Gaten in je cv verhullen door data te verschuiven
Sollicitanten schuiven soms met start- en einddata om periodes van werkloosheid, ziekte of een sabbatical te maskeren. Voor recruiters en werkgevers is dit een rode vlag: data zijn een van de eerste dingen die worden gecheckt. Data zijn objectief en daardoor extra makkelijk te controleren. Overlappende periodes en onlogische tijdlijnen ogen onnauwkeurig en onbetrouwbaar.
Voorbeelden van misleiding:
- Een functie die in werkelijkheid liep van maart 2021 tot november 2021, wordt op het cv vermeld als 2021–2022, waardoor een aansluitend gat van meerdere maanden verdwijnt.
- Twee banen worden zo aangepast dat ze op papier naadloos op elkaar aansluiten, terwijl er in werkelijkheid een half jaar geen werk tussen zat.
- Een periode van ziekte of sabbatical wordt verborgen door de einddatum van de vorige baan enkele maanden door te trekken.
Wat kun je wél doen?
Wees transparant en laat zien dat je de tijd nuttig hebt besteed:
- “2021 - 2022: sabbatical en online cursussen projectmanagement gevolgd.”
- “Maart - Augustus 2020: freelance opdrachten en vrijwilligerswerk uitgevoerd.”
- “2022: loopbaanonderbreking om persoonlijke projecten en studie te voltooien.”
Door het gat eerlijk te benoemen én te koppelen aan concrete activiteiten, laat je zien dat je proactief bent en verantwoordelijk met je tijd omgaat. Dat weegt vaak veel zwaarder dan het gat in je cv.
4. Onjuiste redenen van vertrek geven
Veel sollicitanten proberen een vertrek zo positief mogelijk te laten lijken, bijvoorbeeld door een vroegtijdig ontslag of een beëindigd contract te verpakken als een “tijdelijke opdracht” of “projectafsluiting”. Het idee is begrijpelijk: niemand wil een cv met negatieve signalen. Toch is dit riskant. Werkgevers controleren vaak referenties en spreken voormalige leidinggevenden of collega’s. Inconsistente informatie wordt vrijwel altijd opgemerkt en kan je betrouwbaarheid in twijfel trekken.
Voorbeelden van misleiding:
- Een dienstverband dat na zes maanden werd beëindigd wegens onvoldoende functioneren, wordt op het cv omschreven als een “tijdelijke opdracht” die na afronding vanzelf eindigde.
- Een contract dat niet werd verlengd vanwege conflicten in het team of herstructurering, wordt op het cv gepresenteerd als een vrijwillige keuze om ‘nieuwe uitdagingen te zoeken’, terwijl het initiatief niet bij de werknemer lag.
Wat kun je wél doen?
Blijf feitelijk en neutraal, zonder overbodige uitleg of embellishment:
- “Contract niet verlengd wegens verschil in verwachtingen.”
- “Projectafsluiting na zes maanden, verantwoordelijkheden overgedragen aan nieuw teamlid.”
Door eerlijk en concreet te zijn, laat je zien dat je professioneel met situaties omgaat en dat je integriteit zelf ook hoog in het vaandel hebt. Dat waarderen recruiters en werkgevers ook.
5. Opleidingen groter presenteren dan ze zijn
Soms zetten sollicitanten korte cursussen of workshops op hun cv alsof het volledige opleidingen of diploma’s zijn. Dit wekt een onrealistisch beeld van je kwalificaties en kan snel ontdekt worden, omdat opleidingen eenvoudig te verifiëren zijn bij onderwijsinstellingen of via digitale diploma-checks.
Voorbeeld van misleiding:
- Een driedaagse commerciële training bij een extern opleidingsbureau wordt op het cv gepresenteerd als een “post-hbo opleiding”, zonder te vermelden dat er geen erkend diploma, accreditatie of studiebelasting aan verbonden was.
Wat kun je wél doen?
Wees precies over de aard en duur van je scholing:
- Training Projectmanagement - 3 dagen, gericht op basisprincipes en praktische tools.
- Workshop Agile Scrum - 2 dagen, introductieniveau (geen certificering).
6. Vaardigheden en talenkennis overschatten
Op veel cv’s worden vaardigheden of talen aangeduid met termen als “uitstekend”, “gevorderd” of “expert”, terwijl dit in de praktijk niet klopt. Nu steeds meer organisaties testen inzetten (van taalassessments tot technische cases), vallen overdreven vaardigheidsclaims razendsnel door de mand. Wie zijn niveau overschat, loopt dus een groot risico om vroeg in het selectieproces af te vallen en zijn betrouwbaarheid te verliezen.
Voorbeelden van misleiding:
- “Uitstekend Frans” op je cv zetten, terwijl je alleen eenvoudige gesprekken kan voeren en moeite hebt met professionele e-mails of telefonische communicatie.
- “Gevorderd Excel” claimen, terwijl de kennis beperkt is tot basisformules en sorteren, en je geen ervaring hebt met draaitabellen, functies of macro’s.
Wat kun je wél doen?
Gebruik concrete, erkende niveaus of voorbeelden:
- Frans - B1-niveau: kan eenvoudige zakelijke e-mails schrijven en korte gesprekken voeren, maar niet geschikt voor complexe onderhandelingen of rapportages.
- Excel - basis tot gemiddeld niveau: ervaring met formules (zoals SOM en ALS), filters en sorteren; geen ervaring met draaitabellen of macro’s.
7. Diploma’s verzinnen of certificaten vervalsen
Het vervalsen van diploma’s of certificaten is de meest ernstige vorm van liegen op je cv en cv-misleiding. Het is niet alleen ethisch onverantwoord, maar ook strafbaar volgens artikel 225 van het Wetboek van Strafrecht (‘valsheid in geschrifte’). Wie dit doet, riskeert boetes, ontslag en langdurige reputatieschade.
Voorbeelden van misleiding:
- Een bachelordiploma vermelden terwijl de studie na twee jaar zonder afstuderen is beëindigd.
- Een professioneel certificaat (bijvoorbeeld IT-, finance- of securitycertificering) opvoeren dat nooit is behaald of waarvoor alleen een training is gevolgd.
Wat kun je wél doen?
Wees volledig eerlijk over je opleidingstraject. Wees exact en verifieerbaar over wat je daadwerkelijk hebt afgerond:
- Bachelor Rechten - twee studiejaren voltooid, opleiding niet afgerond.
- Training Data-analyse - 3 maanden, afsluitend certificaat van opleidingsinstituut (geen erkend diploma).
8. Vrienden laten doorgaan voor referenten
Het doorgeven van een vriend als referentie is een veelgemaakte, maar riskante vorm van misleiding en liegen op je cv. Werkgevers vragen vaak naar specifieke voorbeelden van je prestaties, gedrag en samenwerking wanneer ze contact opnemen met een referent. Dit is informatie die alleen een echte leidinggevende kan beantwoorden. Zodra de referentie niet geloofwaardig is, staat je integriteit direct ter discussie.
Voorbeeld van misleiding:
- Een vriend of oud-studiegenoot opvoeren als “voormalig werkgever” of “teamleider”, terwijl er nooit sprake was van een hiërarchische werkrelatie.
- Een referent gebruiken die niet betrokken was bij jouw werkzaamheden, maar vooraf is geïnstrueerd om een positief verhaal te vertellen.
Wat kun je wél doen?
- Vermeld alleen voormalige leidinggevenden, projectverantwoordelijken of opdrachtgevers die jouw werk daadwerkelijk hebben aangestuurd.
- Heb je (nog) geen geschikte referenten? Gebruik dan een neutrale en geaccepteerde formulering: “Referenties op aanvraag.”
Benieuwd naar meer cv-tips? Lees ze in onze blog of bekijk deze cv-voorbeelden ter inspiratie.
Hoe komen werkgevers achter je leugens?
Het idee dat een opgepoetst cv met verzonnen of aangedikte informatie onopgemerkt blijft, is een misvatting. Werkgevers combineren referentiechecks met digitale verificaties, ATS-integraties en openbare profilering om te achterhalen of de informatie op jouw cv klopt.
Hieronder lees je hoe ze dat precies doen en waarom een leugen op je cv in de praktijk zelden onopgemerkt blijft.
Referentiechecks en achtergrondverificatie
Een van de meest gebruikte methoden om cv‑informatie te controleren, is het contact opnemen met opgegeven referenten of vorige werkgevers. Hierbij worden niet alleen functietitels en dienstverbanden nagevraagd, maar ook verantwoordelijkheden, prestaties en jouw gedrag op de werkvloer.
Steeds meer organisaties voeren daarnaast een pre-employment screening uit, waarbij werkhistorie en opleidingen worden gecontroleerd via officiële bronnen. Vooral in sectoren met gevoelige data, financiële verantwoordelijkheden of kwetsbare doelgroepen is dit standaard.
Online profilering en LinkedIn-integraties
Professionele platforms zoals LinkedIn fungeren als publieke controlelaag: werkgevers vergelijken wat jij op je cv hebt gezet met met functiebenamingen, aanbevelingen, netwerkverbanden en tijdlijnen die online vindbaar zijn.
Omdat veel ATS-systemen koppelingen hebben met LinkedIn of verificatietools, worden afwijkende data en titels automatisch gesignaleerd. Deze methode is breed ingeburgerd, maar moet wel altijd in lijn zijn met de AVG en beperkt blijven tot openbare informatie.
ATS-scanners en digitale screening
Moderne ATS-software doet veel meer dan trefwoorden zoeken. Deze systemen matchen cv-gegevens met interne en externe databases, automatiseren verificaties en markeren inconsistenties. Denk bijvoorbeeld aan discrepanties tussen opgegeven opleidingen, referenten of dienstverbanden. Hierdoor vallen leugens vaak al vóór het eerste gesprek op, omdat de software ze simpelweg uitlicht als risicofactor.
Digitale voetafdruk en informele verificatie
Werkgevers letten ook op bredere professionele signalen om te checken of de informatie op je cv klopt of leugens bevat: openbare bijdragen op vakplatforms, sporen van eerdere functies, netwerkactiviteit of vermeldingen in projectteams. Het gaat niet om het doorzoeken van privé-sociale media, maar om of ze (in)consistenties tussen jouw cv en je digitale aanwezigheid opmerken. Als tijdlijnen of verantwoordelijkheden niet kloppen, is dat voor recruiters een logische aanleiding om door te vragen.
Screening en/of Verklaring Omtrent Gedrag (VOG)
Voor werkgevers is het cruciaal om medewerkers aan te nemen die betrouwbaar en integer zijn. Om te voorkomen dat iemand wordt aangenomen op basis van te dik aangezette of onjuiste cv-informatie, maken veel organisaties gebruik van een screening.
Een belangrijk instrument hierbij is de Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Deze verklaring wordt verstrekt door de overheid en bevestigt dat iemand geen strafbare feiten heeft die relevant zijn voor de functie. Werkgevers mogen alleen een VOG vragen wanneer dit noodzakelijk is voor de rol, en de kandidaat moet vooraf geïnformeerd worden over de screening.
Voor bepaalde functies is zo’n screening of VOG wettelijk verplicht. Dit geldt bijvoorbeeld voor:
- Medewerkers in de financiële sector, zoals accountants of hypotheekadviseurs
- Functies bij de overheid
- Beroepen met toegang tot vertrouwelijke informatie, zoals opsporingsambtenaren, advocaten, artsen of beëdigde tolken
- Werk met kwetsbare groepen, zoals reclasseringswerkers, gezinsvoogden of zorgprofessionals
- Medewerkers in de kinderopvang en onderwijsprofessionals
Wat als je al gelogen hebt op je cv?
Heb je gelogen op je cv? Of besef je je achteraf dat je sommige informatie op je cv toch echt wat te dik hebt aangezet? In zo’n situatie is het belangrijk om strategisch en eerlijk te handelen, want hoe langer een onwaarheid blijft bestaan, hoe groter de schade kan zijn. Volg de volgende stappen om met de situatie om te gaan:
1. Herken en evalueer de leugen
Voordat je actie onderneemt, kijk eerst goed naar wat er op je cv staat. Dit helpt om de mogelijke gevolgen in te schatten. Gaat het om een kleine verdraaiing van taken, een overschatte vaardigheid, of iets serieuzer zoals een verzonnen diploma of functie? Kleine overdrijvingen zijn makkelijker te corrigeren dan grote, strafbare misleidingen.
2. Corrigeer het zo snel mogelijk
Als je ontdekt dat een werkgever of recruiter binnenkort de onwaarheid kan tegenkomen, wees proactief. Stuur een korte, duidelijke correctie of aanvulling, zoals:
- “Tijdens mijn vorige functie was mijn rol voornamelijk … in plaats van …”
- “Ik wil mijn taalvaardigheid in het cv corrigeren: niveau B1, zoals getest door …”
- “Ik realiseerde me dat ik mijn omschrijving ‘eindverantwoordelijk voor projecten’ te ruim heb geformuleerd. Ik was nauw betrokken bij de uitvoering, maar de eindverantwoordelijkheid lag bij mijn teamleider. Ik geef dit graag helder mee zodat we tijdens het gesprek vanuit het juiste beeld verder kunnen praten.”
- “Ik wil één punt uit het gesprek verduidelijken: mijn ervaring met Excel ligt vooral in rapportages en formules, niet in geavanceerde automatisering. Ik dacht dat het goed was om dit nu scherp te stellen, zodat u een realistisch beeld heeft van wat ik wél kan en wat ik eventueel moet bijleren.”
Dit laat zien dat je verantwoordelijkheid neemt, wat vaak wordt gewaardeerd door werkgevers en recruiters.
3. Wees eerlijk in toekomstige sollicitaties
Voor nieuwe sollicitaties geldt: zet alleen feiten op je cv en benadruk je concrete prestaties en vaardigheden. Als er hiaten of minder sterke punten zijn, kun je dit op een constructieve manier verwoorden in je sollicitatiebrief of gesprek. Bijvoorbeeld:
- “Tijdens mijn sabbatical heb ik gewerkt aan vrijwilligersprojecten en online cursussen om mijn kennis te verdiepen.”
- “Mijn kennis van Photoshop is op beginnersniveau; ik gebruik het vooral voor eenvoudige beeldbewerking. Voor complexere taken volg ik momenteel een online cursus om mijn niveau verder te verhogen.”
4. Leer van de situatie
Bekijk je cv kritisch en structureer het op een manier die eerlijk is. Een eerlijk cv is altijd het sterkst. Focus op resultaten, kerncompetenties en specialisaties in plaats van je rollen of prestaties op te blazen. Dit voorkomt toekomstige risico’s en versterkt je geloofwaardigheid.
Vertrouwen in een werkrelatie
Vertrouwen is vaak het echte selectiecriterium; dit is belangrijker dan een perfect cv. Werkgevers weten dat niemand volledig vlekkeloos is, maar zodra er een onjuistheid opduikt op een cv, hoe klein ook, ontstaat er twijfel: als dit niet klopt, wat dan nog meer? Dat begin van twijfel kan voor werkgevers zwaarder wegen dan het ontbrekende stukje werkervaring of die ene missende opleiding op je cv zelf.
Juist daarom loont eerlijkheid. Je hoeft jezelf niet groter te maken om professioneel over te komen; helder formuleren wat je wél kunt en waar je nog in kunt of wilt groeien komt sterker en geloofwaardiger over. Het voorkomt dat je al bij de start krediet verliest en geeft je de ruimte om vertrouwen op te bouwen; iets waar werkgevers uiteindelijk veel meer waarde aan hechten dan aan een opgepoetste titel of aangedikte vaardigheid.
Positief opvallen met je cv doe je zo
Liegen op je cv levert vooral risico’s op werkt zelfen in je voordeel. Positief opvallen doe je juist door een helder, professioneel en overtuigend cv neer te zetten dat jouw ervaring eerlijk maar aantrekkelijk presenteert. Zelfs als je twijfelt over een cv-gat, een functie die niet perfect aansluit of minder jaren ervaring: met de juiste structuur en opmaak kun je alsnog sterk voor de dag komen.
Een goede lay-out helpt recruiters snel te zien wie je bent en waar je in uitblinkt. Onze cv-tool ondersteunt je daarbij: upload je bestaande cv en ontvang gerichte verbetersuggesties, of bouw in enkele minuten een volledig nieuw cv met ATS-proof templates en lay-outs die je eenvoudig naar jouw stijl aanpast.
Wil je ook meteen een sterke sollicitatiebrief? Met onze sollicitatiebrief-tool genereer je op basis van je cv een eerste versie die je zelf verder kunt personaliseren. Of maak een start met een van onze handige brief-templates. Zo begin je nooit met een lege pagina, maar maak je altijd een goede start.
Bronnen:
Maak het verschil met je CV
Gegevens invullen, professionele template selecteren en direct downloaden.
