Persoonlijk profiel of profielschets op je cv
Recruiters en werkgevers scannen de cv’s in hun inbox razendsnel en besteden vaak maar een paar seconden per document. Precies dáárom verdient het begin van je cv extra aandacht. Een goed geschreven persoonlijk profiel op je cv is de opening die iemand nieuwsgierig maakt. In deze tekst van een paar zinnen komt alles samen: toon, focus en persoonlijkheid. Lees in dit artikel waarom een persoonlijk profiel onmisbaar is, wat je er wél (en beter niet) in zet, en hoe je een tekst schrijft die authentiek klinkt en overtuigt. En we delen ook praktische tips waarmee jouw cv niet op de stapel belandt, maar in de inbox van de juiste persoon.
Wat is een persoonlijk profiel op je cv?
Een persoonlijk profiel, ook wel profielschets of persoonlijke samenvatting genoemd, is het korte stukje tekst bovenaan je cv waarin je laat zien wie je bent als professional. In een paar regels beschrijf je je ervaring, vaardigheden, resultaten en motivatie – specifiek afgestemd op de functie waarop je solliciteert.
Het persoonlijk profiel is vaak het eerste wat een recruiter leest, dus gebruik deze alinea strategisch. Schrijf geen samenvatting van je hele loopbaan, maar een mini-pitch die meteen de toon zet: scherp, relevant en nieuwsgierigmakend. Denk aan het begin van een goed gesprek. Jouw pitch is geen samenvatting, maar een uitnodiging om jou beter te leren kennen.
Waarom het slim is een profielschets op je cv te zetten
Een profiel is niet verplicht, maar het is wel de perfecte ruimte op je cv om verschil te maken.
- Je maakt direct indruk: Een goede profielschets geeft recruiters en werkgevers in één oogopslag een idee van jouw belangrijkste vaardigheden, carrièredoelen, en hoe jij jezelf ziet en presenteert. Houd er rekening mee dat zij jouw cv vaak in enkele seconden scannen. Het helpt hen om jou te onthouden, nog voordat ze aan je werkervaring toekomen
- Het kan je cv persoonlijker maken: Gebruik dit onderdeel om jouw cv persoonlijker te maken. Zie het als een soort welkomstwoord voor de persoon die jouw cv onder ogen krijgt. Indien goed geschreven kan de lezer in dit onderdeel en stem, een toon, een mens terugvinden. Die eerste alinea bepaalt hoe iemand een beeld van jou in gedachten vormt. Heel belangrijk dus!
- Laat zien waarom jij dé kandidaat voor de functie bent: Gebruik de persoonlijke samenvatting om de link te leggen tussen jouw ervaring en de vacature. Benoem specifieke vaardigheden of resultaten die rechtstreeks aansluiten bij wat de organisatie zoekt. Zo help je de recruiter om die match meteen te zien.
- Je maakt je cv ATS-vriendelijker: Veel organisaties gebruiken zogeheten ATS-software om cv’s te scannen voordat een werkgever of recruiter het cv met eigen ogen bekijkt. Deze systemen rangschikken cv’s op basis van bepaalde trefwoorden, die vaak in de vacaturetekst staan. Een ‘ATS-proof’-cv is daarom heel belangrijk. Door relevante woorden uit de vacature subtiel in je profiel te verwerken, vergroot je de kans dat je cv hoger eindigt in de selectie.
- Je kunt de lezer er direct mee aanspreken: Heb je iets wat niet mag ontbreken, zoals een carrièreswitch, een bijzondere motivatie, of juist een opvallend resultaat? Dan is je profiel de plek om dat te benoemen. Hiermee geef je richting aan hoe de lezer jouw cv interpreteert en verder leest.
Hoe schrijf je een persoonlijk profiel?
Een goed persoonlijk profiel schrijven lijkt eenvoudig, tot je ervoor gaat zitten. Je moet in een paar regels samenvatten wie je bent, wat je kunt en waar je naartoe wilt. Dat voelt een beetje als schrijven onder een vergrootglas. Gelukkig is er een aanpak die het makkelijker maakt.
Voordat je begint:
Ondanks dat dit onderdeel bovenaan je cv staat is het slim om je persoonlijke profiel niet als eerste te schrijven. Begin dus niet met je profielschets, hoe verleidelijk het ook is. Schrijf eerst je volledige cv en stem die af op de vacature. Zo zie je vanzelf welke vaardigheden, resultaten en accenten belangrijk zijn. Dát vormt de basis voor je profielschets.
De onderdelen van een profielschets
Een sterk persoonlijk profiel op je cv bestaat meestal uit vier elementen:
1. Een korte beschrijving van wie je bent als professional
Denk na over waar jij je bevindt op je carrièrepad. Ben je bijvoorbeeld net afgestudeerd? Heb je veel praktijkervaring op een bepaald gebied? Of wil je een carrièreswitch maken? Benoem kort je context: dat helpt de lezer om jou te plaatsen.
2. Informatie over je hard skills en soft skills: wat je kunt
‘Wie’ jij bent onderstreep je in je persoonlijke samenvatting door je hard skills en relevante soft skills te benoemen. Je hard skills gaan over je kennis en ervaring en je soft skills gaan over hoe die tot uiting komen op de werkplek en jouw manier van werken typeren. Koppel ze waar mogelijk aan wat de organisatie zoekt zodat het klinkt als een match.
3. Relevante kwalificaties en vaardigheden: wat je hebt bereikt
In een vacaturetekst staan vaak ook specifieke vereisten voor opleiding en/of werkervaring. Voldoe je aan deze harde functie-eisen? Maak dat dan meteen duidelijk in je persoonlijke samenvatting. Relevante kwalificaties, projecten of sectoren mogen kort genoemd worden. Dit laat zien dat je weet wat je doet en dit direct aansluit bij de functie.
4. Je doel(en): waar je naartoe wilt
Een persoonlijk profiel zegt niet alleen iets over wat je al hebt gedaan, maar ook iets over waar jij naartoe wilt. Wat motiveert je? Waar wil je impact maken? Als jouw doel aansluit bij de richting van het bedrijf, versterkt dat je verhaal.
Eén alinea, vier à vijf zinnen; meer heb je niet nodig. De kunst is om te kiezen wat ertoe doet.
Persoonlijk profiel schrijven in 6 stappen
Tijd om te schrijven. Met deze stappen breng je structuur in je ideeën en maak je van losse notities een profiel dat klopt én overtuigt.
- Schrijf eerst ruwe notities bij elk onderdeel dat we hierboven hebben genoemd. Dit helpt je om jouw verhaal te reduceren tot een paar relevante zinnen met potentie.
- Leg de vacaturetekst naast je cv en markeer wat jou – met jouw ervaring, vaardigheden, eigenschappen en doelen – concreet geschikt maakt voor deze functie, dus niet in het algemeen.
- Kies de accenten die iets waardevols of wezenlijks zeggen over jou als collega of professional. Dus niet wat ‘leuk klinkt’, maar wat waar en echt onderscheidend is.
- Herschrijf je tekst met focus. Elk woord moet relevant zijn; schrap herhaling, clichés, jargon en een overdaad aan bijvoeglijke naamwoorden.
- Bundel je tekst tot één alinea van zo’n 4 tot maximaal 6 zinnen. Wees duidelijk, ritmisch en to the point.
- Lees hardop om eventuele fouten en onduidelijkheden eruit te pikken. Een goede profielschets moet zo lopen dat je ‘m vloeiend kunt uitspreken. Vraag eventueel iemand anders om je persoonlijk profiel ook eens te lezen en te checken of de tekst prettig en overtuigend overkomt.
Zo vermeld je werkervaring en opleidingen in je profielschets
Een persoonlijk profiel is geen samenvatting van je hele loopbaan, maar een korte selectie van wat ertoe doet. Benoem dus niet alles wat je ooit hebt gedaan, maar kies één of twee ervaringen die direct aansluiten bij de functie waarop je solliciteert.
Focus op wat je hebt bereikt in plaats van wat je hebt uitgevoerd. Kies resultaten boven taken en kwaliteit boven kwantiteit. En denk steeds: waarmee laat ik zien dat ik waarde toevoeg aan dit bedrijf?
Tips voor een goed persoonlijk profiel
Een sterk persoonlijk profiel vraagt om scherpte en zelfkennis. Wie zich weet te verwoorden op een manier die echt klopt kan indruk maken. Deze zes tips helpen je om dat voor elkaar te krijgen.
Tip | Reden | Voorbeelden |
Schrijf voor elke sollicitatie een nieuw persoonlijk profiel | Ieder bedrijf heeft zijn eigen toon, waarden en verwachtingen. Stem je profiel daarop af. Dat laat zien dat je begrijpt waar het bedrijf voor staat en dat jij er bewust voor kiest. | “Ik voel me thuis in organisaties die initiatief waarderen en waarin samenwerken en verantwoordelijkheid hand in hand gaan.” |
Maak je profielschets persoonlijk | Maak gebruik van de mogelijkheid om de recruiter of werkgever iets van jou te laten zien, los van droge werkervaring, een lijst met behaalde resultaten en welke opleidingen je hebt gevolgd. Schrijf in de eerste persoon. | “Ik werk graag in teams waar ruimte is voor humor en initiatief. Ik geloof dat plezier op de werkvloer de basis is voor goed resultaat.” |
Gebruik de vacaturetekst als leidraad | De vacature vertelt je wat belangrijk is voor de functie en het bedrijf. Gebruik die taal, maar op een manier die natuurlijk klinkt. | “Met mijn achtergrond in klantenservice en mijn oog voor detail sluit ik goed aan bij jullie focus op klantbeleving.” |
Ga slim om met je woordkeuze | Zorg ervoor dat je profielschets origineel is en overkomt. Kies woorden en zinnen die concreet en eigen zijn. Wat maakt jou anders dan de rest? | Niet: “Ik ben een zelfstandige teamplayer.” |
Onderbouw met cijfers (waar relevant) | Getallen maken je verhaal tastbaar. Benoem resultaten of aantallen als ze iets zeggen over jouw impact en uit de vacaturetekst blijkt dat ze relevant zijn voor de functie. | “Als projectcoördinator begeleidde ik een team van tien mensen en realiseerden we een kostenbesparing van 15%.” |
Schrijf soepel en houd het leesbaar | Schrijf vloeiende zinnen die je ook hardop zou kunnen uitspreken. Je profiel moet lezen alsof je jezelf in één adem voorstelt; duidelijk, levendig en zonder overdaad. | “Ik geniet van de energie die ontstaat tijdens presentaties en de gesprekken die daarna volgen. Dat maakt kennisdelen het leukste deel van mijn werk.” |
Lees meer tips in onze blog en bekijk hier sterke cv voorbeelden.
Hoe bepaal je wat je sterke punten zijn in je persoonlijk profiel?
Een goed persoonlijk profiel laat jouw sterke punten zien. Maar dat is breder dan alleen “waar je goed in bent”. Het gaat erom dat jij begrijpt waarom dat ertoe doet in de context van de functie waarvoor je solliciteert.
Denk als de werkgever
Voordat je iets opschrijft, stel jezelf deze vraag: welk probleem of welke behoefte probeert deze functie eigenlijk op te lossen? Zo ontdek je namelijk wat er écht gevraagd wordt en hoe jij aan die vraag kunt voldoen.
- Zoekt het bedrijf iemand die structuur brengt in een chaotisch team?
- Iemand die een project strak onder druk kan leiden?
- Of iemand die nieuwe energie of ideeën toevoegt aan een vastgelopen proces?
Zodra je weet welke ‘leemte’ jij kunt vullen, kun je jouw sterke punten daarop afstemmen. Daarmee toon je zowel dat je geschikt bent, als dat je begrijpt wat de organisatie nodig heeft.
Kies de juiste vaardigheden:
Denk na over welke vaardigheden jou onderscheiden en relevant zijn voor deze functie. Je kunt ze grofweg verdelen in twee soorten:
- Hard skills: dit zijn meetbare, vakinhoudelijke of technische vaardigheden. Denk aan taalvaardigheid, softwarekennis, projectmanagement, financiën of data-analyse.
- Soft skills: deze zeggen wat over hoe je werkt, zoals communicatie, analytisch denken, stressbestendigheid of leiderschap.
Vraag feedback van anderen
Soms zien anderen beter dan jij waarin je uitblinkt. Vraag collega’s of oud-leidinggevenden hoe zij jou zouden omschrijven. Let op patronen: hoor je vaker dat je rust brengt, overzicht houdt, of creatieve oplossingen vindt? Dat zijn signalen van jouw kernkwaliteiten; en die kun je dus benoemen in je persoonlijke profiel.
Focus op wat jou onderscheidt
Misschien voldoe je aan alle eisen in de vacature; mooi! Maar wat maakt jou net anders dan de rest? Is het je brede ervaring, een bijzondere onderzoekservaring, of juist je vermogen om snel te schakelen? Niet alles hoeft genoemd te worden. Kies datgene wat de werkgever overtuigt dat jij de ontbrekende schakel bent.
Voorbeelden van profielschetsen
Profielschets voor een manager | “Mijn managementstijl zou ik omschrijven als coachend leiderschap. Ik vertaal organisatiedoelen naar heldere afdelingsdoelen en geef medewerkers de ruimte om daar zelf invulling aan te geven. Wanneer nodig ondersteun ik hen om te ontdekken wat zij nodig hebben om te groeien. Zo bouwen we samen aan een team dat zelfstandig én succesvol werkt.” |
Profielschets voor een startende marketingmedewerker | “Ik ben geboeid door alles wat met schrijven en online communicatie te maken heeft: van socialmediacontent tot de techniek achter websites en zoekmachines. In een baan als marketingmedewerker wil ik mijn creativiteit combineren met mijn analytische kant. In mijn vrije tijd maak ik graag ‘how-to’-video’s over klussen in huis; die mix van leren, maken en delen past precies bij hoe ik werk.” |
Profielschets voor een winkelmedewerker | “Ik haal energie uit contact met mensen en zorg graag dat iedere klant met een goed gevoel de deur uitgaat. In mijn werk combineer ik servicegerichtheid met oog voor detail: ik zie wat er nodig is op de vloer, vul snel bij en houd het overzicht in drukke momenten. Collega’s omschrijven mij als betrouwbaar en positief: iemand op wie je kunt rekenen, ook als het hectisch wordt.” |
Profielschets voor een carrièreswitcher | “Na acht jaar in de horeca heb ik besloten mijn organisatietalent en mensenkennis in te zetten in een nieuwe richting: HR. Wat ik meeneem? Ervaring met teamcoördinatie, het omgaan met verschillende persoonlijkheden en werken onder druk. Ik houd van aanpakken, maar vooral van mensen laten groeien. En dat is precies wat ik nu professioneel wil doen.” |
Profielschets voor een starter. | “Als pas afgestudeerde communicatiespecialist breng ik een frisse blik en veel energie mee. Tijdens mijn stage ontdekte ik hoe leuk ik het vind om ideeën om te zetten in content die echt impact maakt. Ik leer snel, pak verantwoordelijkheid en zoek graag een omgeving waar ik mezelf verder kan ontwikkelen en iets kan bijdragen aan het grotere geheel.” |
Zo zorg je dat jouw profielschets echt opvalt/eruit springt
Een goed persoonlijk profiel schrijf je zelf, maar een goed cv hoef je niet alleen te maken. De vormgeving, opmaak en structuur kun je namelijk overlaten aan onze cv-maker.
Die zorgt dat jouw profielschets precies daar staat waar hij hoort: bovenaan, in een helder en professioneel ontwerp. Geen verspringende vakken, geen opmaakstress, geen gepruts met lettertypes. Jij richt je op de inhoud en wij zorgen dat het er goed uitziet, zoals deze cv-templates en lay-outs laten zien.
Zo kun jij doen wat echt telt: de juiste woorden vinden die vertellen wie jij bent en wat je waard bent, zodat jij dat sollicitatiegesprek binnenhaalt. Binnen een paar minuten heb je een cv dat klopt, er strak uitziet, leest als een geheel en overtuigt vanaf de eerste regel.
Wees kritisch:
Vier tot zes zinnen staan zo op papier. Kies dus zorgvuldig wat je opneemt in dit onderdeel op je cv. Vraag je bij elke zin af: voegt dit iets toe voor deze functie? Zo houd je het profiel helder en gericht
Ook nog een sollicitatiebrief schrijven? Gebruik onze sollicitatiebrief-tool die, in slechts vijf minuten, op basis van jouw cv een overtuigende brief samenstelt. Of gebruik een van deze sollicitatiebrief-templates voor extra inspiratie.
Maak het verschil met je CV
Gegevens invullen, professionele template selecteren en direct downloaden.
