15 cv tips en ideeën voor een goed cv dat overtuigt

Waarom een goed cv belangrijk is

Jouw cv vertelt werkgevers en recruiters in een paar seconden (ja, ze scannen je cv meestal in slechts enkele seconden) of jij de persoon bent die zij zoeken. Voldoe je aan alle vacatures-vereisten? Super, maar dat is in de meeste gevallen niet genoeg om de baan binnen te slepen. Zonder overtuigend cv kom je er niet.

Een goed cv laat zien wie jij bent, wat je wilt en wat je meebrengt naar een nieuwe rol, team en bedrijf. Hoeveel relevante ervaring voor een functie je ook hebt; als je dit niet goed kunt vertalen naar je cv belandt jouw cv op de ‘nee’ stapel, terwijl jij misschien wél de kandidaat bent voor de rol. 

Het is dus cruciaal dat je jouw ervaring helder, strategisch en in de taal van de vacature kunt omzetten op je cv. Weet jij hoe je jouw cv strategisch opstelt en inzet? Dan heb jij een voordeel in het sollicitatieproces. 

15 tips voor een goed CV ()

Een goed cv onderscheidt zich niet door méér informatie, maar door betere keuzes. Wat je benadrukt, wat je weglaat en hoe je je verhaal structureert, bepaalt of jouw profiel scherp overkomt of verzandt in algemeenheden.

De 15 tips voor je cv hieronder laten zien hoe je die keuzes bewust maakt, zodat je cv richting geeft, samenhang heeft en jouw toegevoegde waarde duidelijk positioneert.

1. Maak per sollicitatie een nieuw cv en durf rigoureus te schrappen

Voor elke sollicitatie maak je een gericht cv. Een generiek cv is vrijwel altijd te breed en mist focus, waardoor het moeilijker wordt om jouw geschiktheid voor een specifieke rol te beoordelen.

Het is aan jou om die match expliciet te maken. Een cv moet daarom aansluiten op de vacature: alleen ervaring, projecten en opleidingen die bijdragen aan het beeld dat jij deze functie goed kunt vervullen, krijgen een plek op je cv.

Dat betekent ook bewust schrappen. (Werk)ervaring of vaardigheden waar je trots op bent, maar die het verhaal voor deze specifieke sollicitatie niet versterken, horen namelijk niet op je cv. De richtlijn van maximaal twee pagina’s helpt daarbij: het dwingt je om keuzes te maken en je verhaal scherp te houden.

2. Maak je cv scanbaar zonder het inhoudelijk leeg te maken

Recruiters en werkgevers scannen cv's, vaak ook onder tijdsdruk. Daarom moet de inhoud van je cv snel toegankelijk zijn. Scanbaarheid betekent namelijk dat de lezer in enkele seconden kan zien waar jouw ervaring en skills overlappen met de vacature.

Gebruik daarom bulletpoints, duidelijke koppen en een logische opbouw en structuur van je cv. Hoe goed ze ook geschreven zijn; lange alinea’s werken meestal tegen je.

Let op: scanbaar betekent niet oppervlakkig. Het gaat erom dat inhoud snel te vinden is en raakvlakken eruit springen. Dat betekent dus niet dat context volledig ontbreekt. Informatie die wel veel uitleg nodig heeft, kun je wel beter bewaren voor je sollicitatiebrief of het sollicitatiegesprek.

Inspiratie nodig voor je brief? Gebruik een van deze sollicitatiebrief templates zodat je niet met een lege pagina hoeft te beginnen.

3. Beschrijf niet wat je deed, maar wat er veranderde

Bij elke functie vermeld je de basisinformatie: functietitel, organisatie, periode en locatie. Het verschil maak je in de bulletpoints die daaronder volgen.

Ga daarin verder dan het beschrijven van taken en verantwoordelijkheden. Resultaten laten pas echt zien wat jouw bijdrage was. Focus daarom in de bulletpoints op wat er door jouw inzet veranderde: beschrijf verbeteringen, beslissingen, effecten, keuzes zo concreet en compact mogelijk.

Gebruik deze praktische toets: zou iemand in dezelfde functie dit ook letterlijk kunnen opschrijven? Zo ja, dan is de bullet te algemeen. Maak hem concreter door jouw rol, aanpak of het effect van je werk (mede bepaald door jouw unieke hard en soft skills) expliciet te maken.

4. Laat zien hoe jouw rol zich verhield tot anderen (scope en verantwoordelijkheid)

Functietitels zeggen weinig zonder context. Twee mensen met dezelfde titel kunnen een totaal ander niveau, verantwoordelijkheden en impact hebben. Maak de context waarin jij jouw functie uitvoerde daarom expliciet op je cv.

• Was je uitvoerend of beslissend?
• Werkte je zelfstandig of onder begeleiding?
• Had je budgetverantwoordelijkheid, aansturing of een adviserende rol?

Dit helpt de recruiter of werkgever die je cv leest jouw positie in jouw team en organisatie correct inschatten. Dit is vooral belangrijk bij functies waarin titels breed worden gebruikt, zoals consultant, projectmanager of analist.

5. Laat ontwikkeling zien binnen een functie én groei in complexiteit

Werkgevers kijken zowel naar waar je hebt gewerkt, als naar hoe je je hebt ontwikkeld. Die ontwikkeling is niet altijd zichtbaar in functietitels of werkgeverswissels.

Ook binnen één rol kun je gegroeid zijn: in verantwoordelijkheid, in complexiteit van vraagstukken of in impact op besluitvorming. Als je dat niet expliciet benoemt, lijkt een lange periode in één functie al snel statisch.

Gebruik je cv om te laten zien dat je niet stil hebt gestaan.

6. Gebruik functietitels die ook buiten je eigen organisatie begrepen worden

Interne functietitels werken prima binnen een organisatie, maar zijn daarbuiten vaak onduidelijk. Recruiters, hiring managers en ATS-systemen zoeken op herkenbare termen.

Kies daarom voor functietitels die gangbaar zijn in de markt. De functietitel gebruiken die in de vacaturetekst staat is altijd slim. Je kunt een interne titel eventueel tussen haakjes vermelden, maar zet altijd de begrijpelijke variant voorop. Dat vergroot zowel je vindbaarheid als de kans dat je cv goed wordt geïnterpreteerd door recruiters en werkgevers.

7. Spiegel het taalgebruik van de vacature 

Vacatureteksten zijn vaak vrij expliciet; ze benoemen concrete vaardigheden, taken en verantwoordelijkheden. Die informatie kun je gebruiken op je cv om de match tussen jou en de rol zichtbaar te maken.

Dat betekent niet dat je de vacaturetekst letterlijk moet overnemen. ATS-systemen herkennen variaties, en mensen haken af op overdreven buzzwords. De kunst is om inhoudelijk aan te sluiten op de vacaturetekst: gebruik dezelfde thema’s en vergelijkbare termen op je cv, maar in je eigen woorden.

8. Laat senioriteit blijken uit de inhoud, niet uit dienstjaren

Het aantal jaren ervaring zegt op zichzelf weinig. Senioriteit blijkt uit de aard van het werk dat je doet: verantwoordelijkheid, zelfstandigheid, invloed op beslissingen.

Iemand met minder dienstjaren kan senior ogen door eigenaarschap en impact, terwijl iemand met veel ervaring dat juist niet laat zien. Gebruik je cv om dat beeld actief te sturen, zodat een recruiter of werkgever weet hoe ervaren en comfortabel jij bent in een rol.

9. Wees eerlijk en precies over je niveau

Formuleer op je cv duidelijk wat je wél kunt en waar je ervaring in bent. Wees altijd realistisch over je capaciteiten en reflecteer eerlijk op je kennis en kunde.

Eerlijkheid betekent niet bescheiden zijn: het gaat om nuance en precisie. Door concreet te zijn over je kennis en ervaring geef je recruiters vertrouwen in jouw profiel en zien ze mogelijk ook waar jouw ontuikkelpunten liggen. En die heeft iedereen! Eerlijkheid en zelfkennis en -reflectie worden vaak hoger gewaardeerd dan opgeklopte claims die bij navraag toch niet helemaal blijken te kloppen.

10. Optimaliseer je cv voor ATS-systemen, maar schrijf primair voor mensen

Veel middelgrote en grote organisaties gebruiken een ATS (Applicant Tracking System) om cv’s te sorteren voordat een recruiter ze ziet. Het systeem vergelijkt functietitels, vaardigheden en datums met de vacature-eisen. Scoor je slecht op deze criteria, dan wordt je cv mogelijk nooit door een mens gelezen. Een belangrijke tip is daarom: gebruik duidelijke koppen, gangbare functietitels, relevante keywords en een overzichtelijke opmaak zodat je cv goed door de ATS-test komt.

Tegelijkertijd blijft het menselijke perspectief cruciaal. Een cv dat alleen voor het ATS is geschreven, leest als een onpersoonlijke lijst met termen en vertelt geen persoonlijk verhaal. Een goed cv is technisch goed leesbaar én vertelt een logisch, overtuigend verhaal dat lekker leest.

Gebruik een van onze templates of layouts voor een overzichtelijke en ATS-vriendelijke cv-opmaak.

11. Kies een cv-titel die jouw professionele positie scherp samenvat

Je cv-titel is de eerste regel die een recruiter of werkgever ziet en bepaalt meteen hoe je cv wordt geïnterpreteerd. Het vertelt wie je bent als professional, op welk niveau je opereert en welke specifieke waarde je toevoegt.

Belangrijk verschil met een functietitel: een functietitel beschrijft formeel wat je doet, maar een cv-titel positioneert jou binnen de context van de vacature. Het gaat niet alleen om de naam van je huidige of laatste rol maar om hoe jij je expertise en focus presenteert.

Houd de titel compact (ongeveer 8–12 woorden), concreet en afgestemd op de functie waarop je solliciteert. Vermijd motivaties, karaktereigenschappen of containerbegrippen; die voegen hier niets toe.

12. Positioneer competenties als bewezen gedrag, niet als losse eigenschappen

Alleen opsommen dat je ‘analytisch’ of ‘communicatief sterk’ bent, zegt een recruiter niets. Dit soort vage claims zien recruiters en werkgevers dagelijks voorbijkomen op cv's en missen context en bewijs; ze laten niet zien hoe deze soft skills in de praktijk tot uiting komen op de werkvloer.

Maak competenties betekenisvol door ze te koppelen aan context, actie en resultaat. Laat bijvoorbeeld zien hoe je jouw analytische vermogen gebruikte om een proces te verbeteren, of hoe jouw communicatievaardigheden hielpen om een project succesvol af te ronden. Een goed cv gebruikt een vaardighedenlijst op vooral als scanbaar overzicht, maar laat altijd zien waaróm en hoe jouw vaardigheden impact hebben gehad.

Vraag jezelf bij elke competentie: “Waar blijkt dit uit op mijn cv?”

13. Wees consistent in terminologie, data en functienamen

Consistentie op je cv is belangrijk. Kleine verschillen in datumnotatie, functietitels of terminologie maken een cv onrustig en ondermijnen het gevoel van zorgvuldigheid. Voor recruiters, die dagelijks tientallen cv’s vergelijken, zorgen inconsistenties op cv’s voor twijfel: klopt dit profiel inhoudelijk wel? Of zijn dingen aangedikt of verdraaid?

Daarnaast spelen ATS-systemen een rol als we het hebben over het belang van consistentie; die lezen je cv letterlijk en kunnen, door variaties in titels of datums, je cv minder accuraat analyseren. Het gevolg: als gevolg een lagere ranking van je cv. 

Kies daarom één vaste stijl voor datumnotatie (bijvoorbeeld maand/jaar of alleen jaar), functietitels, en benamingen van tools, rollen en verantwoordelijkheden. Wees zorgvuldig en zorg ook dat deze keuzes altijd overeenkomen met je LinkedIn-profiel en eventuele portfolio.

14. Kies een professionele foto (als je kiest voor een foto op je cv)

Een foto op je cv is geen vereiste, maar kan wel bijdragen aan een positieve indruk van je cv. 

Een slechte of informele foto leidt af van je inhoud en kan ongewenste aannames oproepen. Maar omgekeerd geldt: een professionele en representatieve foto kan het professionele en betrouwbare beeld van je versterken.

Kies daarom voor een recente portretfoto van jezelf alleen, met een neutrale achtergrond, goede belichting en kleding die past bij je rol en sector. Vermijd vakantiesettings, selfies, zware filters en uitgesneden groepsfoto’s.

15. Gebruik opmaak om leesgedrag te sturen, niet om te versieren

Opmaak is een hulpmiddel, geen versiering. Less is more: hoe overzichtelijker en functioneler je cv, hoe duidelijker je verhaal overkomt.

Functionele opmaak betekent consistente koppen, duidelijke hiërarchie, logische secties en voldoende witruimte. Dit helpt zowel de lezer als ATS-systemen om snel de belangrijkste informatie te herkennen. Kleur, iconen of grafische elementen zijn toegestaan, maar alleen als ze de inhoud versterken en de leesbaarheid verhogen.

Bekijk onze cv-voorbeelden ter inspiratie voor ATS-vriendelijke layout opties voor je cv.

Lees meer cv tips in onze blog.

De vijf onderdelen die niet op je cv mogen ontbreken

Met de bovenstaande 15 tips schrijf je een sterke en professionele inhoud voor je cv. Maar een goed cv begint al vóór de inhoud, namelijk bij een goede structuur. 

Los van slimme formuleringen en strategische keuzes bestaat elk effectief cv uit vijf vaste onderdelen. Voor starters bieden deze vijf onderdelen houvast om focus aan te brengen; voor ervaren professionals dwingen ze tot scherpe selectie. Gebruik de onderdelen om de gebruikelijke structuur aan te brengen in je cv.

De vijf belangrijkste onderdelen van een goed cv zijn:

1. Persoonlijke gegevens: Meestal de opener van je cv. Dit onderdeel is functioneel; zet er dus uitsluitend de basisinformatie in, zoals  je voor- en achternaam, professioneel e-mailadres, telefoonnummer, woonplaats en LinkedIn-profiel of website/portfolio.
   
2. Persoonlijk profiel of profielschets: Staat meestal direct onder je persoonlijke gegevens. Het is niet verplicht maar wel waardevol. Dit onderdeel laat in 4 tot 6 zinnen zien wie je bent, wat je kunt en wat je ambities zijn. Het is een belangrijk strategisch onderdeel dat een werkgever of recruiter nieuwsgierig moet maken naar de rest van je cv. 
   
3. Werkervaring: Het middelpunt van je cv. Naast de basisinformatie (functietitel, naam van de werkgever, periode en locatie) onderbouw je hier je ervaring met concrete voorbeelden. Lees in onze bovenstaande tips hoe je het meeste uit dit onderdeel haalt.
   
4. Opleidingen: Staan vaak als harde eis of als wens in de vacaturetekst vermeld. Wat je naast de basisinformatie (naam van de opleiding, onderwijsinstelling, locatie en begin- en einddatum) vermeld hangt af van hoeveel werkervaring je hebt. Voeg in sommige gevallen informatie toe over projecten, afstudeeronderzoeken, specialisaties, minors, internationale ervaring, prestaties en onderscheidingen.
   
5. Vaardigheden: Staan vaak impliciet in de vacaturetekst benoemd. Jouw vaardigheden en eigenschappen onderscheiden je van andere kandidaten. Lees tussen de regels door in de vacaturetekst om belangrijke vaardigheden op je cv uit te lichten. 

De vijf don’ts voor het maken van een cv

Een goed cv onderscheidt zich net zo goed door wat je weglaat als door wat je er wel op zet. Sommige van de onderstaande fouten lijken onschuldig, maar werken in de praktijk vaak tegen je; soms al binnen de eerste paar seconden.

1. Alles wat je ooit hebt gedaan opnemen (een cv van meer dan twee pagina’s)

Een cv is een selectiedocument, geen loopbaanarchief. Wie het cv als totaaloverzicht gebruikt en alles opneemt, maakt de relevantie voor de specifieke functie waarop je solliciteert onzichtbaar. Ontbreekt de focus, dan is je cv per definitie minder interessant, ook als je ervaring op zichzelf indrukwekkend is.

2. Onnodige persoonlijke gegevens delen

Gegevens als geboortedatum, burgerlijke staat of nationaliteit dragen niets bij aan de beoordeling van je professionaliteit. Ze zeggen ook niets over hoe je functioneert in een rol. Ze trekken wel aandacht weg van wat ertoe doet op je cv en vergroten het risico op onbewuste vooroordelen; iets waar organisaties zich juist steeds actiever tegen inzetten.

3. Vaag taalgebruik en lege begrippen gebruiken

Termen als dynamisch, hands-on of stressbestendig zijn zo ingeburgerd geraakt dat ze nauwelijks nog betekenis hebben. Voor een ervaren lezer zijn deze buzz words op je cv signalen van vaagheid. Niet omdat de eigenschappen per se onjuist zijn, maar omdat ze zonder onderbouwing lege claims blijven.

4. Je cv generiek houden voor elke functie

Een cv dat voor elke sollicitatie hetzelfde is, leest als een algemeen profiel. En algemene profielen overtuigen bijna nooit. Recruiters zoeken geen ‘goede kandidaat’, maar een logische match voor een specifieke rol, binnen een specifieke organisatie. Ontbreekt de afstemming met de vacature, dan voelt een cv al snel afstandelijk en vrijblijvend.

5. De werkelijkheid mooier maken dan zij is

Het aandikken van ervaring of het oprekken van functietitels werkt vrijwel altijd averechts. In gesprekken wordt doorgevraagd, context gevraagd, en prikt men snel door onwaarheden heen.

Zodra blijkt dat een cv niet klopt, let men niet meer op de inhoud van je cv maar gaat het opeens over jouw betrouwbaarheid. En een onbetrouwbare kandidaat is een kandidaat op de ‘nee’-stapel.

Gebruik een cv tool voor een professionele opmaak

Zoals ook in onze laatste cv-tip (nummer 15) benadrukt: een sterk en concreet geschreven inhoud voor je cv is nodig, maar niet genoeg. Oogt een cv rommelig, dan beïnvloedt dat de scanbaarheid van je cv. En die is juist zo belangrijk. Opmaak bepaalt dus hoe je cv eruitziet én of je belangrijkste informatie überhaupt wordt gezien en gelezen.

Zelf eindeloos sleutelen aan witruimte, lettertypes en uitlijning kost tijd en levert vrijwel nooit echt het beste resultaat op. Sla dat gedoe over en gebruik onze cv-tool. Daarmee kies je snel een professionele layout die werkt, pas je onderdelen eenvoudig aan zonder dat alles verspringt, en bewaar je meerdere versies voor verschillende sollicitaties. De templates zijn ATS-proof en je krijgt, als je wilt, gerichte suggesties om je bestaande cv te verbeteren.

Zo besteed je minder tijd aan vormgeving en meer aan waar het echt om draait: een goed en relevant cv dat aansluit bij de functie waarop je solliciteert. Ook nog een sollicitatiebrief schrijven? Gebruik onze sollicitatiebrief-tool om je op weg te helpen; deze schrijft in 5 minuten een brief op basis van je cv.