Video cv maken: tips voor een geslaagd filmpje
Het is een sollicitatieonderwerp waarover verrassend veel misverstanden bestaan. Het video-cv. Iets wat je sollicitatie vleugels kan geven, maar ook juist een struikelblok kan vormen. Hoe zorg je ervoor dat jouw video-cv echt in jouw voordeel werkt?
Een video-cv tilt je sollicitatie alleen naar een hoger niveau als het echt iets toevoegt aan je ‘papieren’ cv. Een helder verhaal met een authentieke presentatie; dat klinkt makkerlijker dan het is. Maar met een slim opgebouwd en duidelijk verhaal heb jij zo een streepje voor.
In dit artikel alles over:
- Wat een goed video cv doet
- Wanneer je er wel en niet een maakt
- Hoe je er een maakt in 5 stappen
- Handige tips voor een sterke cv video
Wat is een cv-video?
Een cv-video is een korte videopresentatie waarin je jezelf introduceert aan een potentiële werkgever introduceert. Meestal duurt zo'n video één tot anderhalve minuut. Je vertelt kort wie je bent, waarom je solliciteert en welke ervaring, kwaliteiten of motivatie jou geschikt maken voor de functie.
Het is geen vervanging van je cv, maar een aanvulling. Waar een cv vooral laat zien wat je hebt gedaan, laat een video-cv zien hoe je overkomt. Dat helpt werkgevers om een completer beeld van je te krijgen.
Werkgevers gebruiken verschillende sollicitatiedocumenten namelijk voor verschillende doelen.
Een geschreven cv geeft antwoord op vragen als:
- Welke ervaring heeft iemand?
- Welke opleiding heeft de kandidaat gevolgd?
- Welke vaardigheden en kennis brengt iemand mee?
Een cv-video geeft vaak antwoord op heel andere vragen, zoals:
- Hoe presenteert iemand zich?
- Kan iemand zijn verhaal helder uitleggen?
- Komt iemand gemotiveerd over?
- Zou deze persoon passen binnen een team of organisatie?
De meerwaarde van een video hangt sterk af van de functie en de organisatie waarop je solliciteert. Bij de ene sollicitatie kan een video echt iets toevoegen, terwijl hij in een andere situatie weinig verschil maakt.
Een geschreven cv zet doorgaans de toon bij een sollicitatie. Gebruik daarom cv-templates voor een professioneel cv dat snel inzicht geeft in wie je bent en wat je ervaring is. Het geschreven cv vormt daarna de basis van je video-cv, waarin je vooral wilt aanvullen, uitlichten en benadrukken, zonder te herhalen.
Voor meer inspiratie voor je eigen cv kun je onze verzameling cv-voorbeelden voor verschillende functies bekijken.
Wanneer maak je een video cv?
Een video-cv is vooral handig in twee situaties: wanneer een werkgever hier expliciet om vraagt of wanneer je verwacht dat een video je sollicitatie versterkt. Het is vooral nuttig als je eigenschappen wilt laten zien die op een gewoon cv minder goed uitkomen, zoals hoe je communiceert, je motivatie of je persoonlijke presentatie. Voor starters kan een video-cv extra waardevol zijn. Met weinig werkervaring kun je soms meer indruk maken met motivatie, nieuwsgierigheid en communicatieve vaardigheden dan met een traditioneel cv.
De meerwaarde van een video-cv is het grootst bij functies waarin communicatie centraal staat. Voor rollen als marketeer, recruiter, accountmanager, klantenservicemedewerker of hospitalityprofessional is deze vaardigheid essentieel. Werkgevers en recruiters letten hierbij niet alleen op ervaring, maar ook op representativiteit en communicatieve vaardigheden. Een video-cv geeft hier beter inzicht in dan een papieren variant.
Wanneer kun je beter geen video-cv maken?
Een video-cv is niet altijd een pluspunt in een sollicitatie. Soms kun je beter werken aan een sterker cv of een betere sollicitatiebrief, in plaats van een video mee te sturen.
Stuur een video-cv mee wanneer:
- een werkgever expliciet vraagt om een video-cv;
- je solliciteert op een functie waarin jouw presentatie en communicatie centraal staan;
- je weinig (relevante) ervaring hebt en je jouw motivatie en geschiktheid voor de rol beter kunt overbrengen in een video;
- er veel sollicitanten voor de rol zijn en je verwacht met een goed video-cv uit de stapel te springen.
Stuur geen video-cv mee wanneer:
- een werkgever expliciet vraagt om een traditioneel sollicitatiepakket met een cv en brief;
- de functie vooral draait om specialistische kennis, certificeringen of technische expertise (bijvoorbeeld een softwareontwikkelaar, fiscalist of laborant);
- je video weinig toevoegt aan wat al op je cv staat;
- je de camera vooral gebruikt om je cv voor te lezen.
Een video-cv lijkt origineel, en dat is ook waarom kandidaten soms voor dit type cv kiezen. Maar originaliteit alleen maakt een sollicitatie niet sterker of opvallend op een positieve manier. Werkgevers willen vooral weten waarom jij geschikt bent voor de functie. Helpt de video daar niet bij? Dan voegt hij weinig toe.
Hoe maak je een video-cv?
Voor een video-cv heb je uiteraard een camera nodig. Een smartphone met een goede camera is daarvoor voldoende. Maak je vooral niet te druk over de technische elementen van dit cv; begin bij de boodschap: wat wil jij in het korte filmpje vertellen en overbrengen?
Hieronder staan de stappen om tot een goede video te komen.
Stap 1: bepaal de boodschap
De grootste valkuil bij het maken van een video-cv is het delen van te veel informatie. Je opleiding, werkervaring, vaardigheden, hobby's, ambities en motivatie in één filmpje verwerken is soms wel mogelijk, maar eigenlijk altijd onwenselijk. Door al dat geprop ontbreekt een duidelijke boodschap, terwijl juist een goed video-cv één helder verhaal vertelt.
Bepaal daarom eerst de centrale boodschap van je video. Stel jezelf de vraag: "Wat moet een werkgever over mij onthouden nadat deze video is afgelopen?"
Misschien wil je laten zien dat je ervaring hebt met klantcontact. Of je wilt benadrukken dat je bewust kiest voor een carrièreswitch. Misschien wil je duidelijk maken waarom deze functie goed bij je past. Hoe concreter de boodschap, hoe sterker je video.
Zorg dat één boodschap centraal staat. Met een concreet antwoord op deze vraag heb je vaak al de basis voor een sterk video-cv te pakken.
Expert-tip
Schrijf de hoofdlijnen van je verhaal eerst uit voordat je gaat filmen. Kun je de opbouw niet helder op papier zetten of merk je tijdens het oefenen dat je van de hak op de tak springt? Dan is de kans groot dat je verhaal nog niet logisch genoeg is opgebouwd.
Stap 2: zorg voor een duidelijke opbouw en structuur in je verhaal
Een video-cv duurt meestal maar 60 tot 90 seconden, of maximaal 2 minuten. Als je niet goed nadenkt over je verhaallijn, kun je in die korte tijd toch een onduidelijk of warrig verhaal vertellen dat van hot naar her gaat. Of een verhaal dat te lang blijft hangen op iets dat eigenlijk niet het belangrijkst is. Een duidelijke opbouw is daarom essentieel voor een goede video-cv. Dit helpt de kijker om jouw korte en krachtige verhaal goed te volgen.
Een eenvoudige opbouw kan zijn:
- Wie ben je?
- Waarom spreekt deze functie je aan?
- Welk relevant voorbeeld of welke ervaring wil je uitlichten?
- Waarom lijkt een kennismaking je interessant?
Deze opbouw is vrij standaard en niet heel origineel. Dat is overigens niet erg: een heldere structuur is belangrijker dan een creatieve vorm.
Wil je toch een andere invalshoek kiezen? Dan zijn er verschillende manieren om je verhaal op te bouwen, zolang er maar een duidelijke rode draad in zit.
Je kunt je video bijvoorbeeld ook opbouwen vanuit:
- Een praktijkvoorbeeld: begin met een moment waarop je echt trots was. Schets kort de uitdaging, jouw rol en het uiteindelijke resultaat. Rond af met wat je hiervan hebt meegenomen en waarom juist deze ervaring perfect past bij de functie waarop je solliciteert.
- Jouw motivatie: begin met de vraag wat jou zo aantrekt in deze baan. Vertel daarna vanuit je motivatie en relevante ervaring, en maak duidelijk wat jij toevoegt aan het team of de organisatie. Zo laat je zien dat je heel bewust voor deze functie kiest.
- Jouw ontwikkeling: vertel in het kort hoe jouw pad je heeft gebracht waar je nu bent. Welke keuzes heb je onderweg gemaakt, wat heb je geleerd en waarom voelt deze functie als de logische volgende stap? Deze aanpak werkt vooral goed voor starters, carrièreswitchers of kandidaten die hun groei willen laten zien.
Welke opbouw je ook kiest, zorg ervoor dat de kijker moeiteloos wordt meegenomen in jouw verhaal.
Stap 3: Stem je verhaal af op de vacature
Een video werkt het beste als deze goed aansluit bij de functie waarvoor je solliciteert. Bedenk daarom welke ervaring, kwaliteiten of motivatie het belangrijkst zijn voor de werkgever. Een video-cv maak je namelijk, net als je cv, voor elke sollicitatie apart. Het is dus geen standaardvideo die je naar verschillende werkgevers kunt sturen.
Nadat je je huiswerk hebt gedaan, laat je in je video vervolgens zien dat je je goed hebt voorbereid: je weet wat voor persoon de werkgever zoekt, wat de functie inhoudt en wat jij meebrengt waardoor je goed bij het bedrijf of team past.
Maak dit ook concreet en duidelijk. Verwijs bijvoorbeeld naar iets wat je in de vacature hebt gelezen, noem informatie van de website of deel wat je online over het bedrijf hebt gevonden.
Stap 4: Laat je motivatie zien
Je motivatie voor een vacature is af te lezen in je cv en brief, maar in een video breng je dit beter over. Motivatie laat je zien door je uitstraling en houding. Dit is wat werkgevers willen zien; je ervaring lezen ze in je andere documenten terug.
Dat betekent niet dat je een ingestudeerd verhaal over passie hoeft te geven. Eenvoudige, eerlijke statements over waarom de rol of het bedrijf je aanspreekt zijn net zo waardevol.
Wees oprecht en laat je motivatie zien; zowel in wat je zegt als in hoe je het brengt.
Stap 5: Oefen, maar leer geen script uit je hoofd
Jezelf terugzien op video voelt vaak een beetje ongemakkelijk. Je bent zeker niet de enige die dat zo ervaart. Toch werkt oefenen en jezelf terugkijken echt: je groeit er zichtbaar van!
Hoe zit je erbij? Wat straal je uit met je houding? Hoe bewegen je armen, handen en gezicht mee met je verhaal? Veel van dit soort dingen doe je onbewust. Door je filmpje terug te kijken ontdek je precies wat je kunt aanpassen om je video professioneler, overtuigender of enthousiaster te maken.
Oefenen is dus slim, maar een script woord voor woord uit je hoofd leren werkt meestal averechts. Je video verliest dan spontaniteit en echtheid, terwijl werkgevers juist willen zien wie jij echt bent. Ze zoeken een toekomstige collega, geen doorgewinterde acteur. Een oprecht verhaal met een kleine verspreking komt vaak veel geloofwaardiger over dan een vlekkeloze, ingestudeerde presentatie.
7 tips voor het maken van een geslaagd video cv
Heb je besloten dat een video-cv bij jouw sollicitatie past? Of is het een vereiste voor je sollicitatie? Met deze tips vergroot je de kans dat je video daadwerkelijk iets toevoegt en een goede indruk achterlaat.
Pak meteen de aandacht | In de eerste tien seconden besluit een werkgever vaak of hij blijft kijken. Geef daarom direct een boeiende reden om verder te luisteren. Deel bijvoorbeeld kort wat jou drijft in je werk, waarom je voor dit vak hebt gekozen of wat deze functie voor jou zo aantrekkelijk maakt. |
Praat alsof je met één persoon in gesprek bent | Zodra de camera loopt, schieten veel mensen in presentatiestand. Stel je liever voor dat je tegenover één recruiter zit. Zo klinkt je verhaal persoonlijker, natuurlijker en veel prettiger om naar te luisteren. |
Laat je enthousiasme zien, maar blijf jezelf | Onthoud: werkgevers zoeken geen professionele presentator. Rustig, oprecht en met plezier over je werk vertellen maakt vaak meer indruk dan overdreven enthousiasme of ingestudeerde zinnen. |
Zorg dat beeld en verhaal elkaar versterken | Een video laat meer zien dan alleen je woorden. Let dus goed op wat de kijker ziet: met een rustige achtergrond, een verzorgde uitstraling en een passende setting hou je de aandacht bij jouw verhaal. |
Vraag actief om feedback op je boodschap | Laat iemand je video bekijken en vraag niet alleen of het beeld goed is, maar vooral wat degene van jou heeft onthouden. Komt dat niet overeen met wat jij wilde overbrengen? Dan kun je je verhaal nog aanscherpen. |
Eindig met een duidelijke volgende stap | Sluit je video af met een korte uitnodiging voor een kennismaking. Geef bijvoorbeeld aan dat je graag in een gesprek verder toelicht wat je voor de organisatie kunt betekenen. Zo voelt je video als een complete introductie en niet als een losse opname. |
Durf meerdere versies te maken | Je eerste opname is zelden de beste. Experimenteer gerust met verschillende versies, speel met de volgorde, voorbeelden of formuleringen. Kleine aanpassingen kunnen een groot verschil maken in de helderheid en overtuigingskracht van je verhaal. |
Is de inhoud op orde? Dan is het tijd om naar de techniek te kijken. Gelukkig hoef je daarvoor geen professionele videomaker te zijn. Met een paar eenvoudige aanpassingen oogt je video al snel een stuk prettiger en professioneler.
Dit zijn onze vijf technische tips:
- Film op een rustige plek: storende geluiden maken je video al snel onprofessioneel. Zoek daarom een plek waar je ongestoord kunt opnemen.
- Zorg voor goed geluid: werkgevers nemen eerder genoegen met matig beeld dan met slecht geluid. Ben je niet goed te verstaan, dan mist je boodschap zijn doel.
- Zorg voor goed licht: daglicht doet vaak wonderen. Ga met je gezicht naar het raam zitten, zodat je helder en duidelijk in beeld bent.
- Kies een rustige achtergrond: een opgeruimde omgeving zorgt ervoor dat alle aandacht naar jouw verhaal gaat, niet naar wat er op de achtergrond gebeurt.
- Plaats de camera op ooghoogte: zo ontstaat een natuurlijke blik en wordt je video prettig om naar te kijken.
Online zijn er talloze tips te vinden over camera's, lenzen en videobewerking. Natuurlijk moet je video duidelijk en prettig zijn om naar te kijken, maar laat je daar niet door tegenhouden. Een recruiter of werkgever wijst bijna nooit iemand af vanwege een minder perfect beeld. Veel sollicitanten denken dat hun video er gelikt uit moet zien, maar vaak maakt een eenvoudige video met een krachtig verhaal meer indruk dan een gelikte montage zonder duidelijke boodschap.
Ga naar onze blog voor meer handige cv-tips.
Veelgemaakte fouten bij een video cv
Een van de meest voorkomende fouten bij video-cv’s is dat kandidaten exact dezelfde informatie geven als in hun schriftelijke cv.
Daarnaast komen de volgende fouten regelmatig voor:
- Te veel informatie willen delen.
- Een volledig script woord voor woord oplezen.
- Algemene eigenschappen noemen zonder concrete voorbeelden te geven.
- Overmatige aandacht besteden aan creatieve effecten.
- Het ontbreken van een duidelijke koppeling met de vacature.
- Een video insturen die langer duurt dan nodig is.
De onderliggende oorzaak van vrijwel al deze fouten is dat de focus te veel op de vorm van de video ligt, terwijl de inhoudelijke boodschap centraal zou moeten staan.
Video-cv checklist
Heb je je video opgenomen? Loop dan deze checklist nog één keer door voordat je hem verstuurt, zodat je zeker weet dat je presentatie staat als een huis.
De video duurt maximaal 60 tot 90 seconden. | |
Je bent goed verstaanbaar. | |
Je verhaal sluit aan op de vacature. | |
Je cv wordt niet letterlijk herhaald. | |
De achtergrond leidt niet af. | |
De videolink werkt. | |
Je hebt de video zelf teruggekeken. | |
Iemand anders heeft feedback gegeven. |
Een laatste check is onmisbaar. Na het verzenden kun je niets meer aanpassen, en een kleine slordigheid valt in een video extra op. Heb je alles afgevinkt? Gefeliciteerd, je bent klaar om jouw video vol vertrouwen te versturen!
Maak je sollicitatie inclusief video-cv compleet
Met een video-cv kun je positief opvallen tussen andere sollicitanten, mits je het goed aanpakt. Daarvoor hoef je niet de meest flitsende montage of de grappigste intro te hebben. Zolang in het filmpje jouw kwaliteiten naar voren komen die belangrijk zijn voor de functie, doe je het goed.
Een sterk video-cv in combinatie met een professioneel en ATS-proof cv kan een succesformule zijn. Zo'n cv maken kun je het best uitbesteden aan een cv-maker; dit vergroot de kans dat jouw cv moeiteloos door de eerste (vaak) automatische selectie komt. Met een cv-tool zoals de onze wissel je snel tussen verschillende ontwerpen, bewaar je overzichtelijk meerdere versies en houd je al je sollicitaties netjes bij in de tool. Laat de tool ook een sollicitatiebrief opstellen op basis van je cv. Zo hoef je niet te staren naar een lege pagina, maar kun je direct aan de slag met een basisbrief waarin de belangrijkste punten al op papier staan.
Veelgestelde vragen over het maken van een video-cv
Hoe lang moet een video-cv zijn?
Voor de meeste sollicitaties is 60-90 seconden voldoende. Controleer altijd of de werkgever een maximale lengte noemt.
Hoe zorg je dat een video-cv opvalt?
Recruiters en werkgevers onthouden vooral kandidaten met een helder en overtuigend verhaal. Overbodige versieringen maken minder indruk. Leg duidelijk uit wat je kunt, waarom je geïnteresseerd bent in de functie en welke waarde je kunt toevoegen. Een goed gestructureerde cv-video valt op doordat je verhaal duidelijk en makkelijk te volgen is.
Maak het verschil met je CV
Gegevens invullen, professionele template selecteren en direct downloaden.
